出自:人力资源管理师(二级)

合格的面试考官不应该有的行为是（）。
A:尽量创造和谐的氛围
B:面试过程察言观色
C:面试前做好充分的准备
D:认真倾听，适当发表结论性意见
劳务派遣单位应当具备（）条件。
A:注册资本不得少于人民币50万元
B:注册资本不得少于人民币200万元
C:法律、行政法规规定的其他条件
D:有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
E:有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
（）不是由考评者的主观性带来的。（2013年5月二级真题）
A:对比偏差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:要收集货币薪酬数据
C:尽可能做到全面、深入、准确
D:要收集非货币薪酬数据
按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。
A:权利争议
B:劳动合同争议
C:经济利益争议
D:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
E:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
培训评估的定性方法包括（）。
A:座谈法
B:访谈法
C:内省法
D:笔试法
E:操作性测验
品质主导型考评方法的优点包括（）。
A:操作简单
B:能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质
C:开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性
D:实施成本低廉
E:标准设定和描述比较容易
薪酬诊断常从哪几方面着手考虑（）。
A:管理性
B:明确性
C:能力性
D:激励性
E:安定性
在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。
A:帮助员工制定职业生涯的规划
B:撰写培训评估报告
C:制定与实施员工培训开发计划
D:指导下属员工工作
E:收集与提供员工培训发展方面的信息
（）是解决培训有效性的关键。
A:培训体系
B:培训教师
C:培训转化机制
D:培训评估
若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。
A:面试目的不明确
B:面试缺乏系统性
C:面试标准不具体
D:问题设计不合理
岗位深度扩大法，具体的形式主要有（）。
A:岗位工作纵向调整
B:充实岗位工作内容
C:岗位工作连贯设计
D:岗位工作轮换设计
E:岗位工作矩阵设计
在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。
A:德尔菲法
B:层次分析法
C:主观经验法
D:因素分析法
绩效沟通方式主要包括（）。
A:正式绩效沟通
B:非正式绩效沟通
C:书面报告
D:定期会面
E:结构化绩效沟通
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:工作薪酬制
D:组合薪酬制
（）不属于考评者培训的形式。
A:绩效考评的实战培训
B:绩效反馈面谈的实战培训
C:培训总结
D:培训后的评估
与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（）。
A:个人与权力相分离
B:是理性精神合理化的体现
C:先进性
D:所有权与管理权相分离
E:适合现代大型企业组织的需要
培训评估体系的一般由（）组成。
A:培训前期评估
B:培训实施过程评估
C:培训评估结果反馈
D:培训实施效果评估
E:培训有效性评估
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）
A:岗位分析与评价
B:岗位调查与分类
C:绩效考评的实施
D:薪酬的市场调查
结果导向型的绩效考评方法包括（）。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:劳动定额法
D:成绩记录法
E:合成考评法
制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。
A:符合法律和道德规范
B:保持合理性和先进性
C:从企业长远规划出发
D:注重系统性和配套性
E:满足企业的实际需要
（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。
A:按组织机构、职责范围和业务分工定员法
B:按岗位定员法
C:按劳动效率定员法
D:按比例定员法
系统化的管理培训课程体系包括（）
A:人力资源管理培训
B:岗位管理知识培训
C:现代管理技能培训
D:管理人员心智能力培训
E:理念能力培训
如果应聘者的肢体语言是微笑，这表示其（）。
A:感兴趣、注意
B:满意、理解、鼓励
C:自信、果断
D:友好、微笑
下列关于岗位分类的表述，正确的是（）
A:岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简
B:岗位分类是静态与动态分类相结合的产物
C:岗位分类的基本依据是客观存在的事
D:岗位分类结构要合理，一般应呈金字塔形
E:岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（）内向申诉人发出书面通知。
A:3日
B:5日
C:7日
D:15日
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件（）。
A:注册资本不得少于人民币200万元
B:有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
C:有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D:法律、行政法规规定的其他条件
E:有符合法律规定的人员数量
绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:50%～60%
B:60%～70X
C:70%～80%
D:80%～90%
企业培训应当以（）为中心，培训的管理工作应当以（教师）为主导。
A:教师
B:培训部
C:受训者上级
D:员工
心理素质不包括（）。
A:文化素质
B:健康状况
C:智能素质
D:品德素质
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