出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有（　）。
A:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
C:非全日制用工双方当事人可以相互约定试用期
D:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准
E:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。
A:排序法
B:分类法
C:要素计点法
D:因素比较法
KPI是对重点经营活动的衡量，并且反映了所有操作过程。
弗罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分（）之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调
A:本我
B:超我
C:人格
D:意识
E:他人
违纪处理程序中的关键执行者是（）
A:同事
B:老师
C:管理者
D:保安
劳动合同的含义？
绩效管理注重（）
A:事前宣传
B:事中管理
C:事前计划
D:事中控制
E:事后考核
关于人力资源的特征的说法，正确的是（　）。
A:人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源 
B:社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同 
C:受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值 
D:人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退 
E:人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益
下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）
A:特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力
B:行为类绩效指标关注绩效实现的过程
C:结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
D:结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
（）是个体从事工作活动的单元
A:职权
B:职位
C:任务
D:职业
遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏，比如会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬，在需要的时候可以得到其他成员的帮助等，这是（）。
A:团体规范
B:团体压力
C:团体发展
D:团体凝聚力
已办理就业证的外国人，应在入境后（　）内，持就业证到公安机关申办居留证
A:15日
B:30日
C:60日
D:90日
下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（）。
A:考核指标要与企业战略相结合
B:考核指标要使员工能够控制
C:考核指标要做到不缺失、不冗余
D:管理者自己确定考核指标
组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系
A:人力资源结构
B:人力资源招聘
C:人力资源管理
D:人力资源开发
用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理（　）
A:就业登记手续
B:职业资格证书
C:社会保险登记手续
D:就业许可证
关于平衡计分卡方法的说法，错误的是（　）。
A:这种方法从企业的战略层次考虑问题 
B:这种方法操作简单，实施成本低 
C:这种方法实现了评估系统与控制系统的结合 
D:这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性
配对比较法优势是（　）
A:在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 
B:当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加 
C:只能得到员工绩效的排名 
D:不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点
小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢？第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。

第1题，共1个问题
(不定向)男女之间由于（）而造成的工资差别不应该被视为歧视。
A:受教育程度
B:职业
C:工作经验
D:性别
不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（　）。
A:头脑风暴法 
B:德尔菲技术 
C:具名团体技术 
D:阶梯技术
关于工作研究的说法，错误的是（）。
A:工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法
B:工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费
C:工作研究包括方法研究和时间研究两类技术
D:工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位
员工满意度更多的是指（）
A:工资
B:福利
C:股票期权
D:组织的承诺和关心
下列关于工作分析中访谈法理解正确的有（）。
A:成本较低
B:可以了解工作者较为深层次的内
C:收集分析资料较为简单迅速
D:主观误差存在，引起工作分析资料的失真和扭曲
E:访谈对象一般是工作者本人
关于目标管理法的说法，正确的是（）。
A:目标管理法能够使各级员工明确工作目标
B:目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性
C:目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低
D:目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益
E:由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度
在应用职位说明书的过程中应该遵循（）原则
A:公正
B:动态
C:静态
D:平等
关于工作满意度调查的说法，错误的是（　）。
A:调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析 
B:在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善 
C:工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具 
D:可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平
精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（　）。
A:外向型 
B:动力型 
C:内心事件 
D:冲突 
进行（）能够使企业获得重要的绩效维度，有效防止考核指标缺失和冗余的问题
A:工作分析
B:工作考核
C:工作监控
D:工作反馈
在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是（　）。
A:智力
B:能力
C:人格
D:情感
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（）
A:量表法
B:行为锚定法
C:配对比较法
D:关键事件法
E:不良事故评估法
职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。
A:5 
B:10 
C:20 
D:30
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