需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。
A:排序法
B:分类法
C:要素计点法
D:因素比较法
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案

收藏本站【zk.995w.com】，下次访问不迷路

本站试题总数:【10244422】个 (题库试题定时更新)