配对比较法优势是（　）
A:在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 
B:当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加 
C:只能得到员工绩效的排名 
D:不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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