出自:人力资源管理师(二级)

在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。
A:明确员工现有技能与理想状态问的差距
B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C:选择测评工具，明确评估的指标和标准
D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:问接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
专家试卷整合与审核的重点主要在于（）。
A:内容结构合理性
B:有争议的试题规避
C:试题内容同测试要求的紧密型
D:试题内容的前沿性
E:试题内容的时代性
培训目标的层次不包括（）
A:可能达到的目标
B:可以达到的目标
C:应该达到的目标
D:必须达到的目标
劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。
A:不得超过6个月
B:按合同期限的1／12确定
C:通过平等协商确定
D:按合同期限的一定比例确定
在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现（）。
A:光环效应误差
B:首因效应误差
C:自我中心效应误差
D:过严或过宽误差
E:晕轮效应
在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。（2011年11月二级真题）
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
A:头脑风暴法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:描述法
编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。
A:定量准确原则
B:定性科学原则
C:目标导向原则
D:先进合理原则
E:突出特点原则
劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）。
A:组成仲裁庭
B:审阅案件材料
C:庭审前进行调解
D:送达开庭通知
E:进行必要的调查取证
SWOT分析法中，W代表（）。（2013年5月二级真题）
A:优势
B:机会
C:劣势
D:威胁
在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。
A:明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距
B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D:选择测评工具，明确评估指标和标准
工资指导线有（）三条线。
A:中线
B:基准线
C:下线
D:警告线
E:上线
对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。（2013年5月二级真题）
A:培训单位
B:受训者的直接主管
C:培训教师
D:受训者的单位主管
下列属于经营者年薪制特点的是（）。
A:经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B:经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C:经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D:固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
E:经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
（）是企业发展的宏伟蓝图，企业将在国内外成为一家什么样的企业
A:信念
B:远景
C:任务
D:目标
（）是指在对培训成果进行评估师，采集其测量结果的难易程度。
A:实用性
B:区分度
C:可行性
D:有效性
使80%以上的经营管理人员达到合格的职业经理人，属于管理人员开发计划的实施中的（）。
A:全面培训阶段
B:定向培训阶段
C:重点提高阶段
D:定点培训阶段
在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。
A:动力
B:情境
C:目标
D:行动
E:结果
下列哪些不属于培训的内部环境（）。
A:培训场所
B:学员观念
C:组织环境
D:培训设备
在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:访谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:电话调查法
企业生产率的测定指标，按照构成的不同，不包括（）。
A:单要素生产率
B:多要素生产率
C:劳动生产率
D:全要素生产率
企业定员配置法包括以下（）方法。
A:按劳动效率定员法
B:按设备定员法
C:按岗位定员法
D:按比例定员法
E:按组织结构、职责范围和业务分工定员法
培训文化对培训活动的支持作用有（）。
A:检验培训的发展水平
B:培训资源社会化
C:通过培训使组织文化更好发展
D:培训成为组织和个人发展的有效
（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）
A:职组
B:职等
C:岗级
D:岗等
以下关于劳动争议的说法正确的是（），
A:劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:劳动争议的产生有其必然性，难以预防
培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:绩效成果
B:认知成果
C:反应成果
D:技能成果
下列哪几项属于员工流失的隐含成本?
A:空位成本
B:离职者可以带走企业的一部分客户
C:替代成本
D:离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。 
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。
A:高弹性类
B:低弹性类
C:高风险类
D:高稳定类
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