在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。
A:明确员工现有技能与理想状态问的差距
B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C:选择测评工具，明确评估的指标和标准
D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
出自：人力资源管理师(二级)

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