在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现（）。
A:光环效应误差
B:首因效应误差
C:自我中心效应误差
D:过严或过宽误差
E:晕轮效应
出自：人力资源管理师(二级)

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