出自:高级人力资源管理师(一级)

企业人力资源内部能力分析是（　）。
A:从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析
B:了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
C:为人力资源战略的确定提供依据
D:对人力资源内部能力的客观、全面分析
E:增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。
关于公务员塑造健康积极的行政心理，说法正确的是？（）
A:公务员的行政心理是对现实行政管理实践的反映
B:健康的行政心理有助于公务员正确看待得失与未来发展，有助于心理健康
C:健康正当的竞争心理，有利于公务员保持积极向上的态度
D:清官寄托心理有助于公务员将道德规范原则内化为信念，保持心理平衡
问题的提出发生在（）阶段？
A:准备阶段
B:酝酿阶段
C:豁朗阶段
D:验证阶段
为促进培训成果转化，管理者在培训结束后的管理任务包括（）。
A:与培训者、受训者一起编写受训者的培训报告
B:监督培训计划的进展
C:为受训者提供应用新技能的机会
D:评估受训者的工作业绩
E:参与培训需求评估
焦点法可以是发散式结构。也可是（　）。
A:联想结构
B:目标结构
C:焦点结构
D:集中式结构
股票期权与期股的区别是（　）。
A:购买时间不同
B:获取方式不同
C:约束机制不同
D:适用范围不同
E:购买数量不同
简述机遇、威胁分别包括什么？
当谣言迅速蔓延和传播的时候，控制谣言的方法是（）。
A:控制谣言散布的渠道
B:控制大众媒体
C:公共管理机构公布事实，发布权威信息
D:A和C都是
企业外部劳动力市场包括（） ①就业服务机构 ②大学 ③人才市场 ④企业储备干部
A:①②③④
B:②②④
C:①②③
D:①③④
以下论述中，属于个人知识转换群化测度指标的是（）。
A:我会将自己的观点说给别人听，以确认自己理解是否不够深入；
B:我常能将不成形的想法转换为一具具体的观点；
C:我习惯在执行任务前，先与对方相互熟悉；
D:别人讲不清时，我常扮演帮他讲清楚的角色。
在薪酬体系中运用成熟曲线（）。
A:可以预测个人的工资变化轨迹
B:可以帮助企业确定员工的工资等级
C:主要用于确定销售人和市场人员的工资率
D:可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系
E:在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
A:工作分析是绩效指标设定的基础
B:工作中的行动指南与行为规范
C:绩效管理为员工培训提供了依据
D:绩效管理为人员配置提供了依据
E:绩效管理是薪酬调整的依据
在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动力需求组大于供给
B:劳动者充分获得招聘信息
C:劳动法律体系日渐完善
D:经济发展减缓、失业率增加
经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。
A:环境因素
B:社会因素
C:组织因素
D:个人因素
企业人力资源专业人员与可能的应聘者进行交流的方式有（）。
A:设定公开接待时间
B:校园访问
C:公开演讲
D:设置奖学金
E:提供实习机会
部分案件有条件“一裁终局”是由我国（）规定的。
A:《劳动法》
B:《劳动争议调节仲裁法》
C:《劳动合同法》
D:《企业劳动争议处理条例》
因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼，人民法院不按劳动关系处理的是（）。
A:退休人员
B:停薪留职人员
C:下岗人员
D:待岗人员
在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:WAI
职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。
A:实现职业目标
B:确定职业发展道路
C:充分挖掘员工的潜能
D:使员工贡献最大化
E:解决个人问题
员工流失是员工（　）离开组织的行为。
A:被迫
B:主动
C:岗位不对口
D:能力不足
（）随着技术的复杂化、复合化发展趋势的加强，即使是大企业，也不可能独占技术，于是出现将各自拥有的技术互相靠拢，签订以相互的专利权交叉实施许可合同的战略。
A:专利利用战略
B:交叉许可战略
C:许可使用战略
D:专利独占战略
公务员在面对社会的不理解和自身体验到的落差，造成挫折感，属于挫折来源中的哪一类（）
A:职业发展
B:组织公正
C:工作失误和逆境
D:社会误解
冯希伯尔提出了国家创新体系的概念。
德尔菲预测调查方法一般最多进行（）轮就要结束。
A:3
B:4
C:5
D:6
联想思维与想象思维的共同点不包括（　）。
A:它们都可以呈现为逻辑方式
B:它们都可以呈现为非逻辑形式
C:它们都属于形象思维的范畴
D:两者可以互为起点
在集体谈判中，工会的交涉力量会增强的情况是（）
A:宏观经济处于停滞期
B:劳动力市场供大于求
C:宏观经济处于繁荣期
D:企业经营效益下滑
简述企业员工培训开发系统的构成。
在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。
A:劳动简单化
B:劳动专业化
C:劳动连续化
D:劳动个性化
员工流动率的其他分析方法有（）。
A:对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B:群体批次分析法
C:成本收益分析法
D:在职员工心理咨询
E:员工流动后果分析法
以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）
A:维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性
B:吸引、留住、激励和培训员工
C:提高员工生产率、改善工作质量
D:获取竞争优势、增强员工灵活性
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