出自:高级人力资源管理师(一级)

社会动员具有的特点是（）。
A:具有一定程度的兴奋性
B:秩序性
C:广泛参与性
D:目的性
组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。
A:实现员工的组织化
B:实现员工发展与组织发展的统一
C:实现员工能力和潜能的发展
D:促进企业事业的长久发展
E:公司需要员工继任规划更有效
我国已建立的国内环境、灾害、气象信息共享的数据资源的基础主要有（）
A:环境保护和环境无害化技术信息共享系统
B:综合自然灾害信息共享系统
C:气候、气象信息共享系统
D:资源分布信息共享系统
（）指一位管理人员能够有效管理的下属人数。
A:工作抽样法
B:绩效分析系统法
C:管理幅度法
D:线性责任图法
思维障碍常见类型有（）。
A:自我中心型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:直线型思维障碍
E:权威型思维障碍
不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。
A:创新战略
B:成本领先战略
C:以客户为核心战略
D:领先战略
E:发展战略
在完善的突发事件管理系统的运作中，公共管理机构必须有发挥协调作用的专门的核心（）。
A:应急处理小组
B:评估机构
C:协调小组
D:决策机构
企业薪酬制度评价的目的不包括（）。
A:不断完善企业员工的薪酬激励方案
B:将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
C:提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D:充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
善于不断学习主要包括哪些含义（）
A:终身学习
B:全员学习
C:团队学习
D:全过程学习
实际型人格的人喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
说明工作安全管理的含义，和组织事故发生的基本原因有哪些？
下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是（）。
A:帮助被考评者汲取成功的经验，总结失败的教训
B:满足员工的各种层次的需求
C:使员工增强生产技术和技能
D:找出工作中存在的关键问题与主要不足
E:提出改进计划
在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。
A:从左向右，从上向下
B:从右向左，从下向上
C:从高到低，从上向下
D:从左向右，从低到高
（）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。
A:OAP
B:APE
C:EAP
D:PAO
工作压力对工作绩效消极作用是（）
A:提高注意力
B:增强机体活力
C:提高动机水平
D:失眠失调
在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战略指导下，组织战略指导委员会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源计划，这个阶段是（）
A:衰退阶段
B:成熟阶段
C:成长阶段
D:创业阶段
人们在突发事件中受到的心理影响有多种形式，如（）等。
A:事后震惊
B:重现
C:责难、内疚
D:改变信念
突发事件的发生，具有不确定性和紧急性的特征，而且突发事件的恶化会对政府、专业技术人员和广大人民群众带来很难预料的严重后果。（）
（）在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果，但是离开它，创新思维也不能顺利进行，创新活动也就不能达到最终的目的。
A:情境思维
B:创新思维
C:逻辑思维
D:虚拟思维
平衡计分卡的优点在于“平衡”上的表现不包括（）。
A:外部衡量和内部衡量之间的平衡
B:定量衡量与定性衡量之间的平衡
C:短期目标和长期目标之间的平衡
D:开元和节流之间的平衡
变革型模式的缺点是（）。
A:沟通发生障碍
B:过分强调组织的体系结构
C:有可能失去战略的灵活性
D:岗位区分影响
E:工作说明书不明确
心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（　）。以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价
A:要求
B:方法
C:刺激
D:数量
简述制订企业员工培训开发规划的前提。
用并列并联的过程来制定人力资本战略，（）。
A:分为自上而下和自下而上两种方式
B:人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行
C:人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行
D:人力资本战略与企业集团总体战略相互影响，相互作用
E:容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果
创新型人才的核心智能素质包括自主学习能力、实践能力和（）三个方面。
A:权利掌控能力
B:资源掌控能力
C:金钱掌控能力
D:时间掌控能力
（）在实际中的应用步骤有陈述问题事实、提出如何解决问题的建议、评估建议的优缺点、对各项选择方案进行直觉判断。
A:德菲尔法
B:六六讨论法
C:形态分析法
D:六顶思考帽法
公务员与平级沟通协调的原则有哪些？（）
A:尊重而不崇拜
B:信任而不猜忌
C:服从而不盲从
D:支持而不拆台
属于劳工问题的有（）。
A:社会不平等问题
B:劳动者的社会保障问题
C:就业歧视与失业问题
D:劳动安全卫生保护问题
E:一定劳动群体的贫困问题
企业绩效管理委员会的主要职责包括（）。
A:领导和推动企业的绩效工作
B:研究绩效管理重大政策和事项
C:设计方案与实施控制
D:解释现行绩效管理方案的具体规定
E:临时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
我国法律规定集体合同协商代双方人数对等，各方为（　）
A:3名
B:3—10名
C:10—15名
D:15名以上
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