出自:人力资源管理员(四级)

企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。
A:决定权
B:主动权
C:决胜权
D:主动权和决胜权
（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:能力考评
B:态度考评
C:业绩考评
D:自我考评
（）不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:纠正违反劳动法的行为和现象
B:检查企业的社会保险缴费情况
C:检查企业的劳动安全卫生条件
D:调查和解决企业工资差距问题
常见的成本导向定价法包括（）。
A:随行就市定价法
B:成本加成定价法
C:盈亏平衡定价法
D:目标收益定价法
E:边际成本定价法
绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
A:考评双方的心理状态
B:是否成立了员工绩效评审委员会
C:考评双方对绩效管理制度的理解
D:考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入45岁到65岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（）
A:成长阶段
B:探索阶段
C:维持阶段
D:确立阶段
（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:须向厂长经理请示和汇报
B:具有参谋指导的作用
C:对业务部门进行直接指挥
D:受其直接上属的指挥和命令
企业纵向一体化的主要目的包括（）。
A:控制原料生产的成本
B:把供应商的利润转化成自己的利润
C:进行不同行业的战略转移
D:获取价值链重组的利益
E:培育新的增长机会
针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是（）
A:岗前培训
B:在岗培训
C:离岗培训
D:业务自学
具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（）
A:绩效沟通与过程辅导
B:绩效沟通与数据收集
C:确定考核者与计划跟进
D:发现优秀绩效与激励
人的发展具有的特征包括（）。
A:充分发展的可能性
B:阶段性
C:发展方向的多样性
D:长期性
E:发展结果的差异性
（　）不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者提高完成本职工作的质擞
B:为企业中长期的人才需求做好储备
C:任职者完成超过本职位技能要求的工作
D:培训费增加，增强企业知名度
微观人力资源管理是指（）
A:一个地区的人力资源管理
B:国家的人力资源管理
C:特定组织的人力资源管理
D:行业的人力资源管理
在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）
A:选拔性测评
B:配置性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。
A:劳动合同
B:事实劳动关系
C:集体合同
D:形成劳动关系
弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（）
A:一项福利内容
B:一种福利方案
C:一些福利费用
D:一种福利保障
招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘预算
B:招募对象
C:具体情况
D:招聘计划
在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（）。
A:变动税率
B:调整政府购买水平
C:公开市场业务
D:调整政府转移支付水平
E:调整货币供应量
员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳，其中个人缴纳额为其工资收入的（）
A:1%左右
B:2%左右
C:3%左右
D:4%左右
系统设计阶段的工作不包括（）
A:程序设计
B:文件设计
C:输入输出设计
D:编写程序设计说明书
基于“经济人”假说的管理是运用（　）来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:满足社会需要
C:内部激励
D:搞好人际关系
企业若要进行全员培训，应采用（）。
A:岗前培训
B:脱产培训
C:在岗培训
D:轮岗培训
企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）
A:任务分析
B:绩效分析
C:前瞻性培训需求分析
D:问卷调查
作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（）
A:情景模拟
B:标准化测试
C:费用低廉
D:设计容易
企业经营环境的微观分析包括（）。
A:现有竞争对手分析
B:顾客力量分析
C:潜在竞争对手分析
D:市场力量分析
E:国际竞争对手分析
工作设计中常用的技术有（）
A:工作规范
B:工作轮换
C:工作描述
D:工作丰富化
E:工作扩大化
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）
A:高层领导
B:外部客户
C:全体员工
D:人力资源部门人员
国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（）
A:财产保险和企业年金保险
B:教育保险和人寿保险
C:社会保险和休假制度
D:失业保险和教育资助保险
在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）
A:个性测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:成就测试
下列对劳动台同的变更表述不正确的是（　）。
A:可以变更合同的内容
B:可以变更合同的主体
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
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