绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
A:考评双方的心理状态
B:是否成立了员工绩效评审委员会
C:考评双方对绩效管理制度的理解
D:考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
出自：人力资源管理员(四级)

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