出自:高级人力资源管理师(一级)

从企业结合形态的角度，企业集团可分为（　）。
A:多总部型企业集团
B:单总部型企业集团
C:控股型企业集团
D:直线职能型企业集团
E:事业部型企业集团
通过情景模拟训练，比较容易提高（）培训成果的转化程度。
A:第一个层面
B:第二个层面
C:第三个层面
D:第四个层面
当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）
A:企业人力资源的内部招聘
B:管理人员接替计划
C:提高技术改革水平
D:返聘
联系实际谈谈如何才能建立健全应急管理体制机制。
从心理动力论的角度分析，“君子爱财，取之有道”这句话说明了（）
A:超我很好地协调了本我和自我的关系
B:本我很好地协调了超我和自我的关系
C:自我很好地协调了本我和超我的关系
D:超我很好地协调了自我和社会的关系
影响中观劳动力供给的因素中最重要的因素是（　）
A:企业经济实力
B:工资水平的高低
C:人的就业偏好
D:劳动要素流动性
选择测试方法时应考虑的因素有（　）。
A:时间
B:费用
C:实施
D:测试结果
E:表面效度
突发事件决策权应适度集中于综合性的核心协调机构，以提高决策系统的整合能力。同时，还要注意提高决策系统的协调和沟通能力。（）
迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。
A:产品质量低下
B:产品、服务市场需求萎缩
C:劳动力市场要求工资过高时
D:高校的大规模扩招
评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单是指（）。
A:风险预测
B:风险分析
C:风险控制
D:风险评估
（）属于行为科学理论的研究成果。
A:强化理论
B:精细化劳动分工
C:需求层次理论
D:时间与动作研究
E:团队动力学理论
组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测的（）
A:地位
B:角色
C:权力
D:义务
集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。
A:当事人不同
B:内容不同
C:处理程序不同
D:受理的行政机关不同
E:受理的时效不同
不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡，并进一步恶化为消极怠工、破坏财物，偷窃和攻击他人等反生产行为。
在缺乏历史数据资料时，或制约因素错综复杂难以量化，采用一般的数学模型难以奏效，此时就只能采用（）预测法。
A:德尔菲
B:流程图法
C:经验预测
D:马尔科夫模型
迈克尔·波特认为决定着产业竞争状态的重要因素包括（）。
A:新进入本行业者的威胁
B:产业内部现有公司的竞争
C:替代性产品或服务的威胁
D:购买者的谈判条件和实力
E:供应商的谈判条件和实力
在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层官吏者创造性的制定和实施战略。
A:增长型
B:变革型
C:合作型
D:文化型
（）适合作为提高研发有效性的部门KPI。
A:新产品上市数量
B:国家专利数量
C:新产品计划销售收入的达成率
D:新产品开发周期
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
A:定义绩效目标
B:定义绩效标准
C:选取效标分析样本
D:获取效标样本有关胜任特征的数据资料
E:建立岗位胜任特征模型
一个人在进行自认为对别人有利的行为过程中，或当他看到行为给别人造成有益的效果时体验到的愉快是什么？（）
A:心情愉快
B:道德愉快
C:思想愉快
D:生活愉快
企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得（　）工资标记。
A:10P、50P、70P
B:20P、55P、75P
C:25P、50P、70P
D:25P、50P、75P
适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。
A:实践绩效
B:员工竞争能力
C:员工工作表现
D:员工综合实力
把劳动力需求大于供给的市场称为（）。
A:制约型劳动力市场
B:周期型劳动力市场
C:需求约束型劳动力市场
D:资源约束型劳动力市场
（）仅适用于对人员的考评
A:KPI
B:NNI
C:PCI
D:WAI
（）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。
A:行业通用胜任特征
B:鉴别性胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:主体性胜任特征
我国近十年来的突发事件，包括自然灾害、生产安全等方面的事故，在经济上所造成的损失，每年（）
A:大约是在6000亿美元
B:大约是在5000亿美元
C:大约是在4000亿美元
D:大约是在8000亿美元
人力资本有别于物质资本，它具有不同于物质资本的基本特点，以下不属于，人力资本的特点的是（）
A:人力资本以人为表现载体
B:人力资本与非人力资本（如金融资本）相比较，其最大的特点是具有客观能动性
C:一个人所能拥有的人力资本相当有限，这种有限性主要来自于一个人的体力、精力和生命周期等自然条件的约束
D:人力资本是一种特殊的资本，它能创造超过自身价值的额外价值
EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（　）问题。
A:酗酒
B:家庭暴力
C:离婚
D:心情抑郁
为了确保组织的严密性，集团组织结构必须包括（）。
A:事业系统
B:参谋系统
C:决策系统
D:权力系统
E:职能化系统
工资效益常用的统计指标不包括（　）。
A:每百元工资产品产量
B:每百元工资产品产值
C:每百元工资利润额
D:每百元工资劳动量
首页 <上一页 140 141 142 143 144 下一页> 尾页