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构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。
A:定义绩效目标
B:定义绩效标准
C:选取效标分析样本
D:获取效标样本有关胜任特征的数据资料
E:建立岗位胜任特征模型
出自:
高级人力资源管理师(一级)
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