出自:人力资源管理员(四级)

实际工资的计算公式是（）。
A:货币工资÷价格
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资×价格
D:货币工资×价格指数
关于入职培训，表述错误的是（）。
A:较少考虑新员工之间的个体差异
B:使任职者具备合格员工的基本条件
C:培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D:让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（）
A:多元文化的融合与冲突
B:人才的激烈争夺
C:经济的全球化
D:远程职工和虚拟组织的出现
符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　）。
A:轻重缓急一个样
B:待遇高低一股齐
C:遵守制度一致化
D:奖励惩罚一刀切
通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（）
A:财务
B:客户
C:内部经营过程
D:学习与成长
E:环境
员工福利的发展经过了不同的发展阶段，早期发展阶段是指（）
A:市场经营管理时期
B:企业自我管理时期
C:政府介入时期
D:社会保障协调发展时期
日前，学界中出现的人性假设学说主要有（）。
A:经济人
B:社会人
C:管理人
D:复杂人
E:自我实现人
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
A:公司员工绩效评审系统
B:公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C:公司考核标准体系的合理性系统
D:公司员工的申诉系统
E:公司绩效考核的反馈系统
人力资源战略中，要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是（）
A:协助型战略
B:效用型战略
C:累积型战略
D:职能型战略
属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）
A:企业英雄传说
B:企业亚文化
C:企业制度
D:企业产品
E:企业报刊
（）不具有法律效力。
A:立法解释
B:任意解释
C:司法解释
D:行政解释
劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（）。
A:（△S/S）/（△W/W）
B:（△W/W）/（△S/S）
C:（△W/S）/（△S/W）
D:（△S/W）/（△W/S）
组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于（）
A:发给足够的薪水
B:经常地培训
C:为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业
D:科学的绩效考核与反馈
岗位技能工资制的组成部分有（）
A:岗位工资
B:职务工资
C:级别工资
D:基础工资
E:技能工资
员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（）
A:集体性
B:有限性
C:均等性
D:补偿性
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？（）
A:路径一目标理论
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪些？
晋升培训的特点不包括（　）。
A:以员工发展规划为依据
B:培训时间长、内容广
C:多种培训方法并用
D:以一对一指导为主要方法
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（　）。
A:是一种补偿性的劳动报酬
B:具有单一性
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
对待中国传统文化，我们应坚持的正确态度是（）。
A:具体问题具体分析
B:取其精华，去其糟粕
C:脱离传统，彻底创新
D:全部继承，发扬光大
（　）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:福利费
B:财产租赁和转让所得
C:偶然所得
D:特许权使用费所得
论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。
A:归纳法
B:类比法
C:举例法
D:比较法
简述双因素理论的基本内容？
招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:费用高昂
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:受众范围狭窄
D:信息传递缓慢
比较有影响的企业精神表达方式有（）
A:比喻式
B:故事式
C:品名式
D:人品式
E:厂名式
20世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是（）
A:报纸招募
B:内部晋升
C:人才交流会
D:应聘者自荐
通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）
A:趋势分析法
B:散点分析法
C:比率分析法
D:回归预测法
从培训内容上看，通过自学。可以掌握（　）。
A:气质
B:观念
C:态度
D:技能
文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在20世纪（）
A:60年代
B:70年代
C:80年代
D:90年代
根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（）
A:比率分析法
B:趋势预测法
C:经验判断法
D:德尔菲法
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