出自:06091《薪酬管理》

工资改革的主要内容有哪些？
关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）
A:职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值
B:职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能
C:职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低
D:职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
产业薪酬差别的主要原因是什么？
简述薪酬的形式。
津贴的特点是什么？
根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）
A:计时薪酬
B:计件薪酬
C:绩效薪酬
D:外在薪酬
E:内在薪酬
年薪制的特点是什么？
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具内部有一致性原则
D:对成本具有控制性原则
在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（）
A:时间型文化
B:网络型文化
C:职能型文化
D:流程型文化
排列法的步骤是什么？
新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿，并创造机会鼓励员工晋升.此激励方式属于（）
A:职位消费激励
B:个体成长和职业生涯激励
C:参与激励
D:授权激励
对薪酬进行分析的弟一个学者是（）
A:亚当·斯密
B:李嘉图
C:穆勒
D:威廉·配第
简述高级经营管理人员的特殊性。
指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是（）
A:弹性薪酬
B:垂直型薪酬
C:薪酬宽带
D:宽带薪酬
简述激励因素的内容。
事业成熟曲线
简述股票期权计划的基本要素
要素比较法的步骤是什么？
现代企业薪酬管理的目标是什么？
下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是（）
A:企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定
B:决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果
C:短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大
D:福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用
下列针对劳动力市场的特殊性描述错误的一项是（）
A:劳动力无法积累、储存
B:劳动力会随着劳动者的能力发生变动
C:劳动者可以有意控制劳动力的质量和数量
D:劳动力市场上买卖双方可以达成完善的一致协议
已知某公司根据过去数年的经营业绩，得出该公司的合理薪酬费用比率为15%，公司现有员工200名，每人月平均薪酬水平为4000元，则该公司年销售总额应达到多少？
简述计件薪酬的特征。
简述薪酬战略的作用。
影响薪酬水平的宏观因素有哪些？
全面报酬体系包含的要素有（）
A:薪酬
B:福利
C:工作和生活的平衡
D:绩效管理与赏识和认可
E:开发和职业发展机会
外派人员的外派成本主要包括（） ①商品和服务 ②住房 ③个人所得税 ④教育 ⑤汇率
A:①②③⑤
B:①②③④
C:①②④⑤
D:②③④⑤
简述消除心理不平衡的主要方法。
最低薪酬保障的重要作用是什么？
影响企业支付能力的因素有哪些？
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