很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具内部有一致性原则
D:对成本具有控制性原则
出自：06091《薪酬管理》

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