出自:国家开放大学《公共部门人力资源管理》

劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。
A:人格素质
B:心理结构素质
C:情商
D:心理功能素质
行政职位能力倾向测验主要用于我国国家行政机关招考主任科员以下非领导职位公务员。（）
公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（）
下列属于过程型激励理论的是（）。
A:期望理论
B:公平理论
C:目标设置理论
D:需要层次理论
工作说明书中不包括工作关系。（）
工作分析的程序是什么？
在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）、（）、（）为基础。
人力资源的可再生性体现在（）
A:对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用
B:人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C:在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D:人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
人力资源的质量，指人力资源所具有的（）、（）、（）、（）。
开发人力资源的基础性工作是（）。
一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩"较劣"者的惩戒是（）、（）、（）。
我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题，主要表现在（）。
A:不同等级的公务员一起考核
B:重视平时考核，忽视年度考核
C:考核过程中出现论资排辈评优秀的现象
D:按比例分配名额
根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。
A:针对员工的需要设置报酬和奖励措施
B:给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心
C:建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情
D:提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）
人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。（）
在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。
双因素理论如何在人力资源管理中加以运用？
公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）
人力资源具有（）的特征。
A:自然性和社会性的双重属性
B:能动性
C:发展性
D:稀缺性和创新性
理论联系实际论述，我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
A:人口总量及其变动状况
B:人口的年龄构成状况
C:劳动力的参与率
D:人口的受教育情况
人力资本的性质主要体现在（）。
A:人力资本的生产性
B:人力资本的稀缺性
C:人力资本的可变性
D:人力资本的功利性
在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。
A:职位分析的目的
B:确定职位分析的执行者
C:编写职位说明书和职位规范书
D:职位分析信息的搜集
人力资本理论认为（）是人力资本的核心。
A:培训
B:教育
C:素质
D:投资
《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。
A:新陈代谢机制
B:竞争择优机制
C:权益保障机制
D:监督约束机制
员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A:培训
B:教育
C:纪律
D:管理
公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求。（）
我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（）。
A:工资
B:奖金
C:津贴
D:其他各种福利保健收入
首页 <上一页 9 10 11 12 13 下一页> 尾页