出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，员工激励者侧重的（　）。
A:过程、日常(操作)
B:过程、未来(战略)
C:人员、日常(操作)
D:人员、未来(战略)
战术性人力资源计划的内容一般包括（　）。
A:补充规划
B:继任规划
C:发展规划
D:配备规划
E:培训开发规划
（　）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
A:绩效计划
B:绩效监控
C:绩效反馈
D:目标管理
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（　）。
A:主观判断法
B:比率分析法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:时间序列分析法
按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。
A:用人单位的权利
B:用人单位的义务
C:劳动者的权利
D:劳动者的义务
劳动力需求自身工资弹性主要有（）。
A:工资率变动反映敏感性
B:富有弹性的情况
C:缺乏弹性的情况
D:单位弹性的情况
E:自身工资的弹性
作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是（　）。
A:工作分析结果可能不专业，影响信度
B:不熟悉部门工作
C:耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通
D:耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足
以下关于内外源动机说法错误的是（）。
A:出于内源性动机的员工看重的是工作本身
B:出于内源性动机的员工追求社会地位
C:出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
D:出于外源性动机的员工追求工资、奖金等
人力资源配置力图同时使工作的（）这三个变量都得最大限度的优化
A:生产率、人力资源开发、领导满意度
B:生产率、人力资源开发、个人满意度
C:人力资源开发、领导满意度、个人满意度
D:领导满意度、个人满意度、生产率
集体合同正式签订之后（）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。
A:7
B:10
C:15
D:20
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。
A:收集信息 
B:实施人力资源规划 
C:明确企业战略目标 
D:预测内部人力资源需求
劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（　）规定的标准执行。
A:用工单位所在地
B:劳务派遣单位所在地
C:用工单位职工代表大会
D:劳务派遣单位规章制度
下列情形中属于工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
B:因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C:在上班途中，因醉酒驾车受伤的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
1995年7月1日以前参加工作并于在实施后退休，缴费年限满10年的人员，其养老金由（）组成。
A:基础养老金
B:个人账户养老金
C:过渡性养老金
D:170元固定调解金
E:统筹外津贴
通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
A:排序法
B:分类法
C:因素比较法
D:要素计点法
下列纠纷中（）不属于劳动争议。
A:劳动者向用人单位追索工资的纠纷
B:劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷
C:劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷
D:因履行劳动合同发生的纠纷
农村社会养老保险财务稽核分为（）。
A:基金稽核
B:经费稽核
C:单证稽核
劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过（　）。
A:20天
B:45天
C:10天
D:15天
矩阵组织形式在（　）环境中较为有效。
A:简单/静止
B:复杂/静态
C:简单/动态
D:复杂/动态
下列对团队奖励计划的描述正确的有（　）。
A:斯坎伦计划强调员丁参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任
B:拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率
C:改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标
D:团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂
E:团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”
裁员中的幸存者往往会（　）。
A:产生负罪感
B:具有较高的满意度和归属感
C:得到加薪
D:热情高效地工作
E:产生对未来的担忧
在人员选拔中常用的信度指标有（　）。
A:评分者信度
B:同测信度
C:内部一致性信度
D:复本信度
E:重测信度
一般地说，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的绩效方法是（）
A:组织目标法
B:团队绩效金字塔法
C:工作流程图法
D:客户关系图法
劳动力需求的工资弹性是指（）。
A:劳动力需求与工资率的相关系数
B:劳动力供需之差与工资率变动的线性关系
C:工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度
D:劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度
（）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。
A:物质动力原理
B:系统优化原理
C:需求递进原理
D:个性差异原理
我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题可以借鉴（）的理沦加以解释。
A:个人劳动力供给曲线
B:向上倾斜的劳动力供给曲线
C:垂直形状的劳动力供给曲线
D:水平形状的劳动力供给曲线
职位说明书由（）组成。
A:工作任务 
B:工作描述 
C:工作时间 
D:工作规范 
E:工作内容 
某制衣有限公司地处香港，为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装，是世界知名的制衣公司。但说起“生产制造”，它却没有一个车问和生产员工，而是与很多国家和地区的8000多个服装生产厂家保持密切的业务联系。该公司是家族企业，十分强调员工对公司的忠诚度，而且在管理中也特别看重员工的资历。 按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于（）。
A:学院型
B:俱乐部型
C:棒球队型
D:堡垒型
编制工资表主要涉及几方面的内容？
关于基本养老保险的说法，正确的是（）。
A:用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户 
B:职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费 
C:无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险 
D:职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额
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