通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
A:排序法
B:分类法
C:因素比较法
D:要素计点法
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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