（）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。
A:物质动力原理
B:系统优化原理
C:需求递进原理
D:个性差异原理
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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