平顶山学院劳动和社会保障法学

出自:平顶山学院劳动和社会保障法学

根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（　　）。（1分） A按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（　　）确定。（1分） A本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬 B本单位平均工资 C当地职工最低工资标准

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者（）（1分） A可以解除劳动合同，提前30日以书面形式通知用人单位 B可以解除劳动合同，在试用期内提前3日通知用人单位 C可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位 D可以立即解除劳动合同，但不可获得经济补偿金

根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（　　）小时，每周工作时间累计不超过（　　）小时的用工形式。（1分） A4、36 B4、24 C8、24

《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（　　）起施行。（1分） A2007年10月1日 B2007年6月29日 C2008年1月1日

根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（　　）。（1分） A劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效（）（1分） A10日内 B15日内 C30日内 D60日内

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内需（　　）给予劳动者经济补偿。（1分） A按月 B按年 C一次性

根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（　　）。（1分） A用人单位应向劳动者支付经济补偿 B用人单位不向劳动者支付经济补偿 C用人单位向劳动者支付赔偿金

按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。（1分） A劳动者技术熟练程度 B劳动繁重程度 C工作时间的长短 D劳动成果的多少

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，（　　）。（1分） A不需通知用人单位 B须提前三十日通知用人单位 C须提前三日通知用人单位

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，违约金的数额（　　）。（1分） A可由单位随意确定 B不得超过用人单位提供的培训费用 C不可超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（　　）。（1分） A书面劳动合同 B口头劳动合同 C书面或者口头劳动合同

根据《劳动合同法》第十九条的规定，用人单位首次与劳动者订立三个月以上不满一年的劳动合同，约定试用期最长不得超过（　　）。（1分） A一个月 B两个月 C六个月

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用（　　）形式。（1分） A书面 B口头 C书面或者口头

根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者（　　）。（1分） A承担连带赔偿责任 B不承担责任 C承担部分责任

根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同（　　）。（1分） A在变更后继续有效 B在用人单位同意后继续有效 C继续有效

根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。（1分） A标准工时制 B计件工时制 C综合工时制 D不定时工时制

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业裁减人员应当优先留用下列（　　）。（1分） A与本单位订立了无固定劳动合同的职工 B刚参加工作的大学毕业生 C试用期刚满的职工

根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人（　　）订立口头协议。（1分） A可以 B不可以 C必须

我国广义上的劳动法是指（）（1分） A《中华人民共和国劳动法》 B《中华人民共和国劳动合同法》 C调整劳动关系的法律 D调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称

在我国，按照疾病保险制度医疗期间待遇包括（）（1分） A享受时间最多不超过36个月 B可以在多个定点医疗机构选择就医 C一旦停止工作就可领取疾病津贴 D享受伤残待遇

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付（　　）工资的经济补偿。（1分） A1个月 B半个月 C2个月

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，下列（　　）劳动者所获得经济补偿金受最多不超过十二个月封顶限制。（1分） A月工资不满用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的 B月工资恰好为用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的 C月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的

我国劳动法采（　）形式（1分） A成文法 B判例法 C成文法为主，判例法为辅 D判例法为辅，成文法为主

根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（　　）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（1分） A1个月 B6个月 C1年

根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（　　）。（1分） A三十日 B十日 C十五日

根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（　　）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（2分） A劳动者在该用人单位连续工作满十 B用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者不得有（　　）的行为。（2分） A扣押劳动者的居民身份证 B要求劳动者提供担保 C以其他名义向劳动者收取财物

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，对劳动合同的无效部分有争议的，应当由（　　）确认（2分） A劳动争议调解委员会 B劳动争议仲裁机构 C人民法院

根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了（　　）的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（2分） A劳动者给用人单位造成重大经济损失 B劳动者违反服务期约定 C劳动者违反竞业限制约定

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有（　　）情形之一，用人单位可解除劳动合同。（2分） A在试用期间被证明不符合录用条件的 B严重违反用人单位的规章制度的 C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般只能在（　　）岗位上实施。（2分） A临时性 B辅助性 C替代性

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（　　）。（2分） A要求用人单位予以补缴 B向劳动监察部门举报 C解除劳动合同

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列（　　）情形下，劳动合同无效或者部分无效。（2分） A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C违反法律、行政法规强制性规定的

失业保险的特征有（）（2分） A对象为无工作者 B待遇有一定期限 C费用由劳动者缴纳 D在中国，领取失业救济金最长为24个月

根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有（　　）。（2分） A固定期限劳动合同 B无固定期限劳动合同 C以完成一定工作任务为期限的劳动合同

工资保障具体包括哪些措施？（10分）

我国就业援助有哪些措施？（10分）

什么是劳动合同的履行？劳动合同的履行应遵守哪些规则？

我国教育福利主要包括哪些内容？（10分）

公共福利（10分）