出自:西安工程公共部门人力资源管理

绩效评估的效度是指( )的准确程序。(2.0分)
A: 评估测量
B: 评估形式
C: 评估指标
人口资源指地球上在一定时期内所具有的人口数量。(2.0分)
A: 正确
B: 错误
对职务描述书编写的要求没有以下哪个（ ）。(2.0分)
A: 清晰
B: 具体
C: 简明扼要
D: 详细
知识型员工是指具有一定知识的员工(2.0分)
A: 正确
B: 错误
以下选项不属于人力资源的特性的是：(2.0分)
A: 双重性
B: 能动性
C: 持续性
D: 自然性
作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。(2.0分)
A: 案例分析法
B: 行为模拟法
C: 角色扮演法
D: 头脑风暴法
人力资源需求预测必须与公司的（ ）一致。(2.0分)
A: 业务规划
B: 培训开发规划
C: 晋升规划
D: 战略规划
培训发展循环的首要环节是(2.0分)
A: 培训制度
B: 培训程序
C: 培训需求分析
D: 培训评估
生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于(2.0分)
A: 工作满负荷
B: 工作丰富化
C: 横向扩大工作
D: 纵向扩大工作
不属于人力资源规划目标的是（ ）(2.0分)
A: 为员工的发展提供条件
B: 改进企业计划的全过程
C: 提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
D: 对人员及其结构的优化和调整
是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等也不同的职位系列(2.0分)
A: 职位
B: 职务
C: 职业
D: 职系
劳动法律关系的内容是(2.0分)
A: 法律规范
B: 义务
C: 权利义务
D: 权利
下面属于绩效考核的方法是(2.0分)
A: 关键事件法
B: 德尔菲法
C: 马尔科夫法
D: 点数法
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指(2.0分)
A: 把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
B: 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C: 坚持群众路线，尊重群众意见
D: 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
狭义的人力资源规划实质上是(2.0分)
A: 企业人力资源开发规划
B: 企业人力资源制度改革规划
C: 企业组织变革与组织发展规划
D: 企业各类人员需求的补充规划
通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（ ）等优点。((2.0分)
A: 效果明显
B: 报名者多
C: 费用低廉
D: 费用昂贵
各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是(2.0分)
A: 德尔菲预测技术
B: 回归分析方法
C: 劳动定额法
D: 转换比率法
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( ）(2.0分)
A: 培训制度
B: 岗位规范
C: 工资制度
D: 考勤制度
选择（ ）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合(2.0分)
A: 效果主导型
B: 行为主导型
C: 观察主导型
D: 品质主导型
定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为(2.0分)
A: 人口资源
B: 人力资源
C: 人才资源
D: 人力资本
素质测评与绩效评估有区别主要有( )。(3.0分)
A: 目的不同
B: 内容不同
C: 方法不同
D: 时效性不同
E: 要求不同
员工培训确定培训对象的原则是（ ）。(3.0分)
A: 组织急需的原则
B: 关键性原则
C: 长远性原则
D: 短见性原则
马斯洛把人的需要分为（ ）几种(3.0分)
A: 生理需要
B: 安全需要
C: 社交需要
D: 尊重需要
E: 自我实现需要
我国常见的工资类型有( )(3.0分)
A: 绩效工资
B: 技能工资
C: 年功工资
D: 职务工资
E: 提成工资
人际沟通的目的是 ( )。(3.0分)
A: 传递信息
B: 协调员工的行动
C: 构建优秀团队
网络培训的优点包括（ ）。(3.0分)
A: 自主性
B: 时效性
C: 资源共享性
D: 学习互动性
E: 经济性
激励误区包括（ ）。(3.0分)
A: 金钱激励万能论
B: 励只是人力资源管理部门的激职能
C: 激励面前人人平等
D: 只要建立起激励制度就能达到激励效果
评估培训结果包括( )(3.0分)
A: 确定评估标准
B: 培训效果的层次分析
C: 不确定性标准
D: 随机性标准
从心理学的角度，人类的动机可分为( )。(3.0分)
A: 本能性动机
B: 社会性动机
C: 自私性动机
D: 报复性动机
薪酬管理发展的趋势包括：（ ）(3.0分)
A: 基于技能和绩效的薪酬体系
B: 整体薪酬体系
C: 宽带薪酬
我国现行劳动用工制度障碍包括（ ）等方面(3.0分)
A: 关于小时工、兼职工的法律地位
B: 关于社会保障体系的覆盖范围
C: 关于多元劳动合同
D: 关于劳动时间和最低工作保障
我国当前社会保障体系障碍包括（ ）等方面(3.0分)
A: 关于社会保障体系的覆盖范围
B: 有关社会保障属地管理原则
C: 关于保险征收方式和计发方法
D: 关于小时工、兼职工的法律地位
亚伯拉姆在他的著作《时间购买者》中，给出了工作岗位分享制的平均工作分享方式、（ ）和共存工作分享方式典型模型，(3.0分)
A: 每周交搭工作分享方式
B: 每日交搭工作分享方式
C: 选择工作分享方式
D: 关键工作分享方式
企业不得解雇员工的情形有（ ）。(3.0分)
A: 患病或者负伤，在规定的医疗期内
B: 女职工在孕期、产期，哺乳期内的
C: 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D: 患职业病或在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人
处理劳动关系的原则有（ ）(3.0分)
A: 兼顾各方利益的原则
B: 协商为主解决争议的原则
C: 以法律为准绳的原则
D: 明确管理责任的原则
E: 劳动争议以预防为主的原则
个人层面的奖励制度是根据员工个人的生产数量和品质来决定其奖金的金额，常见的形式有（ ）(3.0分)
A: 计件制
B: 计效制
C: 递延式滚存制
D: 现付制
僵化不变的工资制度会使其激励功能大大蜕化，所以应该及时的调整，调整的类型有（ ）。(3.0分)
A: 奖励型调整
B: 生活指数调整
C: 效益调整
D: 工龄调整
影响薪酬制度制定的主要内在因素有（ ）(3.0分)
A: 企业支付能力
B: 工作本身差别
C: 职工自身的差别
D: 企业文化
直接薪酬包括（ ）(3.0分)
A: 工资
B: 资金
C: 福利
D: 年薪
霍兰德经过多年研究和测试，找出了现实型、（ ）和智力型等六种个人倾向(3.0分)
A: 社交型
B: 常规型
C: 艺术型
D: 创业型
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