个人层面的奖励制度是根据员工个人的生产数量和品质来决定其奖金的金额，常见的形式有（ ）(3.0分)
A: 计件制
B: 计效制
C: 递延式滚存制
D: 现付制
出自：西安工程公共部门人力资源管理

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