出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理系统

美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是( )(本题3.0分) A、 流程改造 B、 全方位反馈评价 C、 六个西格玛 D、 平衡计分卡
社会保障制度是指国家通过( )为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和(本题3.0分) A、 立法 B、 司法 C、 行政管理 D、 公共政策
最早的工作绩效评价系统是由( )创建的(本题3.0分) A、 德鲁克 B、 舒尔茨 C、 罗伯特·欧文 D、 泰勒
工作评价中最早也是最简单的系统是( )(本题3.0分) A、 工作重要性排序法 B、 工资分类法 C、 要素计点法 D、 要素比较法
绩效管理作为一个系统的管理工程,具备完善的流程和体系,绩效管理的第三个阶段是( )。(本题3.0分) A、 绩效准备 B、 绩效考评 C、 绩效实施 D、 绩效反馈
( )阶段是在完成企业绩效管理系统设计的基础上,企业全体员工贯彻绩效管理制度的过程。(本题3.0分) A、 绩效准备 B、 绩效实施 C、 绩效考评 D、 绩效反馈
( )是指企业在招聘员工时对所需要的人才类型的综合分析,它是一项系统而专业的工作。(本题3.0分) A、 招聘需求分析 B、 工作分析 C、 绩效考评 D、 薪酬计划
绩效管理是一个怎样的系统。( )(本题3.0分) A、 完整 B、 单一 C、 固定 D、 静态
组织制定人力资源规划的依据是( )(本题3.0分) A、 社会的经济状况和政治局势 B、 社会的就业观念和失业人数 C、 企业的地理位置和自然环境 D、 组织的战略目标和外部环境
在横向水平上增加工作任务的数目或变化性,使工作多样化的方法是指( )。(本题3.0分) A、 工作丰富化 B、 工作轮换 C、 工作扩大化 D、 工作设计
是单位从外部招聘人员最常用的方法之一( )。(本题3.0分) A、 广播 B、 网络 C、 广告 D、 电视
对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能,从而制定培训计划,这个 过程指的是培训前的( )(本题3.0分) A、 组织分析 B、 任务分析 C、 绩效分析 D、 员工分析
某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为( )(本题3.0分) A、 职责 B、 职位 C、 职系 D、 职务
人力资源可以通过其总体内各个个体的不断替换和回复,人力资源的这种特性称为 ( )。(本题3.0分) A、 生物性 B、 再生性 C、 增值性 D、 时效性
根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于促进员工个人发展的目的时,考核系统需要侧重收集的信息有( )(本题3.5分) A、 员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息 B、 员工个人潜力和发展空间的信息 C、 员工之间绩效差异的信息 D、 员工自身纵向比较信息 E、 员工横向比较信息
人本管理运作系统工程包括:( )(本题3.5分) A、 人本管理系统工程 B、 人本管理机制 C、 人际(群)关系机制 D、 物本管理系统 E、 组织系统
从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段,即:( )(本题3.5分) A、 非独立的综合阶段 B、 专业技术管理阶段 C、 专业人性化管理阶段 D、 档案业务管理阶段 E、 指导协调阶段
劳动要素的基本特点是( )(本题3.5分) A、 独立性 B、 自我选择性 C、 动力性 D、 个体差异性 E、 非经济性
某公司因为业务的变化与发展,有些部门常常感觉人手不够,提出增加员工的要求。但是,公司在进行工作分析时发现,虽然有些部门人员不足,,但是,有些部门却是人员过剩,这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题?( )(本题3.5分) A、 人与事的结构配置不合理 B、 人与事的总量配置不合理 C、 人员使用效果方面出现问题 D、 人与工作负荷的配置不合理 E、 人与事的质量配置不合理
下列工作分析的调查项目中,与确定岗位任职资格要求有密切关系的是( )(本题3.5分) A、 绩效目标 B、 工作责任 C、 工作目的 D、 工作复杂性 E、 工作活动内容
人力资源短缺的调节措施有( )(本题3.5分) A、 充分有效地利用现有员工 B、 增加雇佣,补充人力资源不足 C、 减少对人力资源的需求 D、 减少工资或限制工资增长
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,它们是( )。(本题3.5分) A、 人力资源需求预测 B、 人力资源供给预测 C、 供需综合平衡 D、 人力资源费用预算 E、 人力资源发展预测
通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有( )(本题3.5分) A、 财务 B、 客户 C、 内部经营过程 D、 学习与成长 E、 环境
某用人单位为完成供货任务,想延长工人的工作时间,为此,它必须( )(本题3.5分) A、 经与工会和劳动者协商后,一般每日不得超过一小时 B、 如果延长工作时间需超过一小时,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过三小时, 每月不得超过36小时 C、 如果周六和周日安排工人工作,又不能安排补休的,须支付工人不低于其标准工资200%的工资报酬 D、 如果国庆节仍需安排工人工作的,应支付工人不低于其标准工资300%的工资报酬
某公司欲解除与李某之间的劳动合同,其所提出的如下节约理由或做法中,哪些是有法律依据的?( )(本题3.5分) A、 李某经培训仍不能胜任现工作。 B、 李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定 C、 公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同。 D、 李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同。
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,它们是( )(本题3.5分) A、 人力资源需求预测 B、 人力资源供给预测 C、 供需综合平衡 D、 人力资源费用预算 E、 人力资源发展预测
整体薪酬是指企业在员工充分参与的基础上，建立每个员工不同的薪酬组合系统，并定期随着他们兴趣爱好和需求的变化，做出相应的变更的一种薪酬制度。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
绩效计划、绩效措施是绩效管理循环系统的一部分。( )(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
绩效管理循环系统包括绩效计划。( )(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
企业组织中的分工协作系统、人际沟通系统、培训开发系统,是员工行为引导的主要组织依托。( )(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
工作分析越细越有效。( )(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
人力资源规划最显著的特点是把员工看成资源。( )(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
人力资源管理在企业中非常重要,能解决企业管理的全部问题。( )(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。( )(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
首页 <上一页 1 下一页> 尾页