出自:信阳师范学院-人力资源管理概论

[单选题,10分] 下列不属于人力资源性质的是 A.能动性 B.时效性 C. 社会性 D.不变性
[单选题,10分] 下面不属于人力资源管理模式的是 A.工业模式 B.投资模式 C.混合模式 D.参与模式
[单选题,10分] 人力资源管理环境的辨认主要考虑的是 A.环境的复杂性与开放性 B.环境的开放性与稳定性 C.环境的复杂性与稳定性 D.境的稳定性与结果性
[单选题,10分] 《中华人民共和国劳动法》颁布 A.1994年7月5日 B.1995/1/1 星期日 上午 12:00:00 C.1995/7/5 星期三 上午 12:00:00 D.1994/1/1 星期六 上午 12:00:00
[单选题,10分] 下面不属于人力资源管理的内部环境的是 A.企业发展战略 B.企业组织结构 C.企业总经理 D.企业文化
[单选题,10分] 下面不属于潜在人力资源的是 A.病残人口 B.老年人口 C.失业人口 D.未成年就业人口
[多选题,10分] 下面关于人力资源的说法正确的是 A.人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。 B.人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。 C.人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。 D.人力资源要能够被组织所利用
[多选题,10分] 下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是 A.两者都是以人为基础而产生的概念 B.两者的研究对象是一致的 C.人力资源是由投资而形成的 D.人力资源强调的是人力的重要性
[多选题,10分] 下列不是人力资源作用的 A.人力资源是财富形成的关键要素 B.人力资源是政治发展的主要力量 C.人力资源是经济发展的主要力量 D.人力资源是文化发展的主要力量
[多选题,10分] 下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是 A.年龄构成 B.学历构成 C.职位分布 D.部门分布
[单选题,11.1分] 劳动者的素质不包括 A.体能素质 B.智能素质 C.非智力素质 D.以上都不是
[单选题,11.1分] E．人力资源不能被小的工厂所利用。 A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人 D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
[单选题,11.1分] 在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括 A.在试用期间被证明不符合录用条件 B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 C.被依法追究刑事责任的 D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害
[单选题,11.1分] 企业的生命周期不包括 A.创业阶段 B.集体化阶段 C.正规化阶段 D.衰退阶段
[单选题,11.1分] 在下列活动中，（ ）不应该由直线部门主管负责。 A.制定雇员晋升人事计划 B.拟定培训文件 C.评估雇员工作绩效 D. 进行薪酬调查
[单选题,11.1分] 对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的 A.多因性 B.多维性 C..动态性 D.相关性
[多选题,11.1分] 下列说法正确的是 A.人力资源按照环境稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。 B.人力资源按照环境的开发程度，可划分为开发环境和封闭环境。 C.人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为接触环境和非接触环境。 D.人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为直接环境和间接环境。
[多选题,11.1分] 人力资源管理的外部环境包括 A.政治因素 B.经济因素 C.法律因素 D.竞争因素
[多选题,11.2分] 职业分析的步骤包括 A.准备阶段 B.讨论阶段 C.调查阶段 D.分析阶段
[单选题,9分] 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑 A.人力资源流动情况 B.社会保障体系健全程度 C.劳动力市场发育情况 D.劳动法律法规政策制度
[单选题,9分] 在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是 A.直接主管 B.一般员工 C.高层领导 D.人力资源部人员
[单选题,9分] 人力资源需求的影响因素不包括 A.企业外部环境 B. 企业内部环境 C.管理者个人偏好 D. 人力资源自身
[单选题,9分] 员招聘的直接目标是为了 A. 招聘到精英人员 B. 获得组织所需要的人 C. 提高单位影响力 D. 增加人力资源的储备
[单选题,9分] 人力资源规划的目标包括 A.改善组织内部薪酬福利制度 B. 建立更合理的激励和约束机制 C.为培训需求分析提供依据 D. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
[单选题,9分] 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求 A.个人目标和企业目标完全一致 B.．个人目标与部门目标完全一致 C.个人目标与企业的目标尽可能一致 D.个人目标与企业目标可以不一致
[多选题,9分] 定性职位分析的方法包括 A.访谈法 B.观察法 C.工作实践 D.工作日志法
[多选题,9分] 定量职位分析的方法包括 A.职位分析问卷法 B.管理职位描述问卷 C.通用标准问卷 D.O*NET系统
[多选题,9分] 影响人力资源数量的因素有（ ） A.群体文化素质 B.人口的总量 C.适龄人口的总数 D.人口的年龄结构
[多选题,9分] 影响组织薪酬体系设计的因素包括 A.战略 B.职位 C.资质 D.能力
[多选题,10分] 人力资源管理面临的现实挑战 A.经济全球化的冲击 B.工作与生活平衡 C.多元文化的融合与冲突 D.信息技术的全面渗透
[单选题,10分] 在工作分析中，下列哪种方法适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位 A. 工作实践法 B. 问卷调查法 C. 工作表演法 D. 阶段观察法
[单选题,10分] 是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。 A.薪酬调查 B.岗位评价 C.薪酬管理 D.岗位分析
[单选题,10分] 企业文化具有不同的表现形式，其中，企业文化的核心是 A.企业价值观 B.企业形象 C.企业核心产品 D.企业制度
[单选题,10分] 绩效管理的重心在于 A.绩效提升 B.绩效总结 C. 绩效考核 D. 绩效反馈
[单选题,10分] 美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是 A. 流程改造 B. 全方位反馈评价 C. 六个西格玛 D. 平衡计分卡
[单选题,10分] 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的 A. 集体性 B. 有限性 C. 均等性 D. 补偿性
[多选题,10分] 人力资源管理的功能包括 A.获取 B.整合 C.保持 D.开发
[多选题,10分] 薪酬管理的原则包括 A.公平性原则 B.竞争性原则 C.激励性原则 D.从实际出发的原则
[多选题,10分] 组织实施工作分析应遵循的原则有 A. 目的原则 B.公平原则 C.经济原则 D. 动态原则
[多选题,10分] .在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及 A..智力 B.反应的灵活性 C.情绪稳定性 D.经验的开放性
[单选题,10分] 人力资源管理是指 A. 对人的管理 B. 对事的管理 C. 对人事关系的管理 D. 对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
[单选题,10分] 为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称 A. 职位分类 B. 工作规范 C. 职位说明 D. 工作说明
[单选题,10分] ．招募团队成员应具备的最重要的能力是（ ） A. 专业技术能力 B. 表达能力和观察能力 C. 对自己的了解能力 D. 对组织文化的理解能力
[单选题,10分] 为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为( ) A. 讲授法 B. 案例分析法 C.角色扮演法 D..实地考察法
[单选题,10分] 企业应把职业技能培训的重点放在 （） A. 专业知识技能 B. 基本知识技能 C. 职业品质 D. 职业行为
[单选题,10分] 先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是 A. 讲授法 B. 案例分析法 C. 研讨法 D. 角色扮演法
[多选题,10分] 榜样的影响是社会学习理论的核心，榜样对个体的影响过程包括( ) A.注意过程 B.保持过程 C.动力复制过程 D..强化过程
[多选题,10分] 工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有 A.获得管理层的批准 B. 选择信息来源 C.选择收集信息的方法和系统 D. 确定收集信息的原则
[多选题,10分] 制定人力资源规划时应遵循的原则有 A.兼顾性原则 B.合法性原则 C.实效性原则 D.发展性原
[多选题,10分] 人员测评可采用的方法有 A.心理测验 B.面试 C.情景模拟 D.评价中心
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