[多选题,10分] .在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及
A..智力
B.反应的灵活性
C.情绪稳定性
D.经验的开放性
出自：信阳师范学院-人力资源管理概论

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