出自:郑州工程技术学院薪酬管理

深度技能
我国的失业保险制度是在()年正式建立的。 (A) 1956 (B) 1976 (C) 1986 (D) 2006
解决竞争方式选择的方法是()。 (A) 波特的五力模型 (B) 关键竞争要素分析法 (C) 内部外部分析法 (D) 波士顿矩阵
企业补充养老金按照给付结构来分,可以分为()。 (A) 收益确定制、缴费确定制 (B) 国家强制型、企业自主型 (C) 成本型、收益型 (D) 以上都不是
()的变动性较大。 (A) 基本工资 (B) 奖金 (C) 福利 (D) 养老保险
员工福利从发放对象上可分为()。 (A) 企业福利与国家福利 (B) 管理者福利与员工福利 (C) 社会福利与企业福利 (D) 自主福利和法定福利
()的激励性较大。 (A) 基本工资 (B) 奖金 (C) 福利 (D) 养老保险
()是薪酬的基本组成部分。 (A) 基本工资、奖金、福利 (B) 基本工资、奖金、培训 (C) 奖金、福利、培训 (D) 福利、企业年金、奖金
能力薪酬的基本形式不包括()。 (A) 基于技能的薪酬 (B) 基于一般能力的薪酬 (C) 基于特殊能力的薪酬 (D) 基于核心能力的薪酬
内部外部分析法是解决()的方法。 (A) 行业选择 (B) 竞争方式选择 (C) 产品选择 (D) 定位选择
()不是工伤保险制度遵循的重要原则。 (A) 无过失补偿原则 (B) 风险分担、互助互济原则 (C) 个人不缴费的原则 (D) 企业不缴费的原则
非分析法
某一种商品卖出去的难度较大,而且成为该商品销售人员的难度也较大,对其销售人员的报酬结构应该是()。 (A) 固定薪水+变动薪水,且比例为20:80 (B) 固定薪水+变动薪水,且比例为80:20 (C) 固定薪水+变动薪水,且比例为50:50 (D) 全部是变动薪水
薪酬调查要解决的主要问题是()。 (A) 确保薪酬具有效率 (B) 确保企业薪酬具有外部竞争力 (C) 确保企业薪酬的内部公平性 (D) 确保企业薪酬在行业中处于领先地位
下列关于基本薪酬的说法中,错误的是()。 (A) 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬 (B) 基本薪酬是相对固定不变的 (C) 基本薪酬相对奖金更具有激励性 (D) 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用()。 (A) 期权计划 (B) 员工持股计划 (C) 斯坎伦计划 (D) 收益分享计划
波士顿矩阵是解决()的方法。 (A) 行业选择 (B) 竞争方式选择 (C) 产品选择 (D) 定位选择
()变动性较小。 (A) 基本工资 (B) 团队奖金 (C) 个人奖金 (D) 培训
()属于法定福利内容。 (A) 养老保险 (B) 培训 (C) 企业年金 (D) 奖金
公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份,成为公司股东,与其他股东风险共担、利益共享,从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构,实现持股经营股权激励方式称为() (A) 股票期权 (B) 管理层收购 (C) 股票增值权 (D) 虚拟股票
“搜集工作分析的信息”是进行工作分析步骤的() (A) 第一步 (B) 第二步 (C) 第三步 (D) 第四步
对许多员工而言,老板提供给他们的福利通常被认为是() (A) 与老板支付的实际薪酬同等重要 (B) 属于全部报酬中不怎么重要的一部分 (C) 老板给他们支付低工资的一种方法 (D) 当与别的老板比较本组织提供的报酬是不是有竞争性时,福利不是重要部分
企业年金制度的设计程序?
在工作岗位评价指标分级标准确定之后,需要从企事业单位的实际情况出发,制定出工作岗位评价指标的()。 (A) 计量标准 (B) 量化标准 (C) 误差标准 (D) 计分标准
依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为() (A) 薪酬的整体性调整 (B) 薪酬的个体性调整 (C) 薪酬的物价指数调整 (D) 薪酬水平的调整
()指那些受过科研方面或智力方面的专门训练,而且工作时间分配在管理事务上的部分不超过20%的人。 (A) 领导者 (B) 管理者 (C) 专业技术人员 (D) 资深员工
提出需要层次论的是() (A) 梅奥 (B) 马斯洛 (C) 赫兹伯格 (D) 泰罗
一般地,采取()战略的企业,对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性、以及标准化有较高的要求。 (A) 成长战略 (B) 稳定战略 (C) 收缩战略 (D) 精简战略
某企业三位员工的薪酬比较比率分别为,甲员工129%,乙员工85%,丙员工100%,则以下对员工的判断正确的是() (A) 乙员工绩效良好 (B) 丙员工绩效优秀 (C) 丙员工资历最长 (D) 甲员工绩效优秀
()是工作性质和特征相近的诺干职组的集合。 (A) 职系 (B) 职组 (C) 职门 (D) 岗级
薪酬具有()、调节和激励三大功能。 (A) 保障 (B) 差别 (C) 工资基金 (D) 集体谈判
享受员工福利须以履行的前提是() (A) 法律 (B) 福利 (C) 保险 (D) 劳动义务
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中()回答怎样满足顾客的问题。 (A) 内部经营过程指标 (B) 财务指标 (C) 学习与成长指标 (D) 客户指标
某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近,该企业进行了市场薪酬调查,并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较,其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1: 该企业的薪酬水平和薪酬结构各有什么特点?
改革开放之前我国的收入分配方式是()。 (A) 低工资高福利 (B) 低工资低福利 (C) 高工资高福利 (D) 高工资低福利
员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为() (A) 报酬 (B) 薪酬 (C) 内在薪酬 (D) 福利
我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出,用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的,视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金,欠付一个月以内的,支付所欠薪酬的--------赔偿金。() (A) 100% (B) 75% (C) 50% (D) 20%
技术薪酬制是以劳动者的专业技能水平为基础的薪酬制度,主要应用与()员工。 (A) 蓝领 (B) 白领 (C) 知识 (D) 技术
福利的基本目的是() (A) 为员工提供各种必须的保障 (B) 激励员工创造工作业绩 (C) 平衡员工心态 (D) 保证员工生活
薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳() (A) 资本回收期 (B) 生产率和获利率 (C) 获利率 (D) 生产率
与传统薪酬管理相比,现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化,以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中,不正确的是()。 (A) 泛化的薪酬政策 (B) 福利方式的固定化 (C) 宽带薪酬制度的兴起 (D) 薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变
当一家企业具有“规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者少”时,适合采用() (A) 混合策略 (B) 市场追随策略 (C) 市场滞后型策略 (D) 薪酬领袖策略
能使激励对象享受一定数量的分红和股价升值收益,但不分散所有权和表决权的长期激励方式是()。 (A) 员工持股计划 (B) 股票期权计划 (C) 虚拟股权计划 (D) 管理层收购计划
下列有关外部成长策略的描述不正确的是() (A) 单一方向发展 (B) 纵向一体化 (C) 横向一体化 (D) 多元化
制定薪酬计划的工作程序有哪些?
对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查,根据薪酬调查结果来确定能力在企业应该获得的报酬,该方法称为()。 (A) 能力定价法 (B) 产出定价法 (C) 与绩效相关方法 (D) 市场定价法
竞争的压力迫使企业重新设计以及流程再造来提高组织的灵活性和效率,并向()授权。 (A) 员工 (B) 职业经理人 (C) 顾客 (D) 董事会
下列不属于马斯洛需求层次理论层次的() (A) 生理需求 (B) 安全需求 (C) 社交需求 (D) 情感需求
海尔赛计划也被称为()工资制。 (A) 计点奖励 (B) 计时奖励 (C) 绩效激励 (D) 薪点
以近代远”的绩效考评偏差属于() (A) 优先效应 (B) 首因效应 (C) 后继效应 (D) 近期效应