当一家企业具有“规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者少”时，适合采用（）
(A) 混合策略
(B) 市场追随策略
(C) 市场滞后型策略
(D) 薪酬领袖策略
出自：郑州工程技术学院薪酬管理

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