一般地，采取（）战略的企业，对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性、以及标准化有较高的要求。
(A) 成长战略
(B) 稳定战略
(C) 收缩战略
(D) 精简战略
出自：郑州工程技术学院薪酬管理

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