出自:高级人力资源管理师(一级)

一部分考核误差是因为考核者的动机所致。
关于组织学习力，下列说法正确的是（）。
A:调节能力是组织学习力的行动环节
B:预警能力是组织学习力首要的视觉和触觉环节
C:信息从个人掌握到组织掌握没有时间的延迟
D:对事物的认知程度、掌握认知能力是最具实质性的环节
E:组织学习力就是组织作为一个整体对内外信的认知和反应能力
在股东大会闭会期间，（）对公司财务有检查审核权。
A:法人股东
B:董事会
C:经理班子
D:监事会
E:员工
劳动合同变更的条件包括（　）
A:劳动者严重违反劳动纪律
B:订立劳动合同所依据的法律发生变化
C:发生自然灾害或企业事故
D:企业分立、合并、迁移厂址
E:提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同
韦伯的社会分层标准不包括（　）。
A:社会标准
B:政治标准
C:权力标准
D:生产资料标准
在态度的认知过程中，对评价对象产生一些初级的印象的过程，被称之为（）
A:信念
B:感觉
C:行为意图
D:情绪影响
关于依托型职能机构和独立型职能机构，说法错误的是（）。
A:独立型是“两块班子，一套管理人员”
B:只有依托型职能机构才能设立智囊机构
C:依托型的集团本部的职能机构是集团中一家主体企业的职能机构
D:相对于独立型，依托型职能机构的职责划分更清楚，层次更分明
E:独立型职能机构是在各成员企业上建立一套独立的、专门的企业集团职能机构
"你得到一份500元的奖金，你认为怎样使用最合理？"属于（）。
A:发散思维训练
B:收敛思维训练
C:想象思维训练
D:联想思维训练
（）的职业生涯路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:传统
B:网状
C:横向
D:双重
职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境的要求
B:组织和战略的要求
C:员工和岗位的要求
D:生存和发展的要求
提供一张问题清单，针对所需问题逐项对照检查，以期从各个角度较为系统周密地进行思考，探求较好的创新方案指的是（）。
A:调查问卷法
B:问题清单法
C:设问检查法
D:对照检查法
胜任特征是潜在的、深层次的特征。即（　）。
A:水面的冰山
B:水中冰山
C:水面上的冰山
D:水面下的冰山
不同的交易模式的另一种描述是（　）。
A:雇用式
B:家庭式
C:宗教式
D:商品式
E:收益式
某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况，企业通过收缩才能避免更大的损失，它是一种以退为进的战略。此时，该企业人力资源战略的重点描述正确的是（） ①解雇富余人员 ②做好剩余员工的管理工作 ③加大培训力度 ④控制人工成本总额
A:②③④
B:①③④
C:①②⑤
D:①②③
组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括（　）。
A:基于组织前途建立员工的职业发展档案
B:基于组织前途建立员工的职业发展愿景
C:明晰组织职业生涯发展途径
D:注重工作与职业的弹性化
沙产业、草产业是推动西部大开发的战略选择。
劳动力参与率受到（）等因素的制约和影响。
A:社会文明程度
B:劳动力素质
C:产业结构
D:教育普及率
E:劳动年龄的长短
以下说法正确的是（）
A:低碳不等于贫困
B:发展低碳经济会限制高能耗产业的引进和发展
C:低碳经济成本很高
D:低碳是未来要做的事情，现在可以忽略
为了确保企业集团组织机构的有效运行，人力资源部门对各级组织机构的工作效率进行评定的具体指标有（）。
A:决策机构的反应速度
B:决策机构的效率和效果
C:机构的执行能力与执行效率
D:公文的审批效率
E:公文的传递效率
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
A:与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求
B:与被考评者讨论考评指标的设计和依据
C:对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，并提出具体建议
D:绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛
公文筐测试材料涉及的工作包括（　）等。
A:日常管理
B:人事
C:财务
D:市场
E:公共关系和政策法规
对人力资本研究卓有贡献的是（）
A:沃尔什（提出人力资源概念）
B:舒尔茨
C:鲍尹兹
D:波特
关于工作说明书表述正确的是（　）
A:工作说明书就是描述工作活动和工作程序的书面文件
B:工作说明书是企业人员招聘的依据
C:一般来说，工作说明书编写过程中都要套用固定的模式
D:工作说明书是根据工作分析所获得的资料，经过归纳和整理撰写出来的
E:工作说明书是对某类职务的工作描写以及任职资格条件所作的书面记录。
心理分析理论认为，挫折的本质是本我的原始驱力无法得到满足而被自我的心理防御机制压抑到潜意识之中，成为影响后来行为的无意识力量。
人力资源在体质方面的差异不会过大，因此，人力资源的质量结构主要就在于（）方面，这体现在劳动力人口，特别是经济活动人口的受教育程度上。
A:智力
B:体力
C:知识
D:技能
既是科学活动的基本目标又是科学问题产生的最基本的途径是指（）
A:实践
B:质疑
C:科学实验
D:寻求经验事实之间的联系并给出统一解释
测谎仪的运行机制和情绪产生的哪个方面有关？（）
A:外部客观事件
B:生理反应
C:认知过程
D:生活经验
在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）
A:人力资源战略间接地提升企业竞争优势
B:人力资源战略直接地提升企业竞争优势
C:人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
D:人力资源战略不能提升企业竞争优势
以下关于竞业限制说法，正确的是（）。
A:劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，按月支付经济补偿金
B:竞业限制签订后，员工不能去同行工作
C:竞业限制等于保密协议
D:在竞业限制期内，用人单位可以向人民法院请求解除竞业限制协议
E:劳动者违反竞业限制规定后，支付违约金就可以不履行竞业限制协议
平衡计分卡的指标可分为（）。
A:财务指标
B:定性指标
C:客户指标
D:内部流程指标
E:定量指标
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