出自:高级人力资源管理师(一级)

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就（）等事项进行集体协商签订的书面协议。
A:劳动报酬
B:休息休假
C:社保缴纳
D:工作时间
E:职业培训
员工持股的股金来源可考虑以下途径（　）。
A:员工个人出资购买
B:历年工资储备金节余或公益金节余
C:企业担保员工个人贷款
D:用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工
E:科技人员科技成果折股
以绩效为基础的计酬方法3P不包括（　）。
A:薪酬
B:报酬
C:岗位
D:绩效
在以下的身体姿态中，值得提倡的是（）
A:与人交流时，身体前倾、目光直视对方；
B:走路抬头挺胸，迈步轻快自然；
C:在与人沟通时，反复摆弄身边的物品；
D:在工作场合频繁补妆。
组织生态理论是由（）借鉴生态学理论在1977年提出的。
A:韦伯
B:巴纳德
C:西蒙
D:哈南与弗里曼
战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（　）。
A:组织性质的转变
B:管理角色的转变
C:管理职能的转变
D:管理模式的转变
E:管理职能的扩展
福利对企业的作用包括（）。
A:为企业合理避税
B:解除员工的后顾之忧
C:保障员工的身心健康
D:增加员工收入
简述企业人力资源战略的决策。
简述人力资本管理与人力资源管理的关系。
简述企业集团组织结构模式的选择。
凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（　）。
A:一般系统理论
B:人力资源管理系统理论
C:人力资本理论
D:资源基础理论
人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）
A:人力资源战略要高于人力资源规划
B:人力资源战略要小于人力资源规划
C:人力资源战略等于人力资源规划
D:以上都对
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
A:保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
B:最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展
C:维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充
D:以上都包括
公务员之间要学会互爱，下列说法不正确的是（）
A:当同事遇到心结时，应及时提供帮助
B:不要总把欧诺更是当对手而处处提防
C:只要做好自己的事情，不要管别人的闲事
D:尊重同事，信任同事
加快突发事件防范教育队伍与基地等基础建设，要将突发事件防范教育的培训与考察纳入教师培训体系，充分发挥学校自培基地的功能，提高教师突发事件防范的教育水平。（）
以下关于劳动争议诉讼条件，表达错误的是（）。
A:劳动争议案件可以不经过总裁，法院一般会受理
B:劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
C:双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
D:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，不涉及其他要求的，法院应该受理
社会救济的突出特征为（）。
A:争议主体意思的自治性
B:争议主体意思的群众性
C:争议主体意思的自愿性
D:比较灵活的程序性
E:争议主体的合意性
（）的工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能。
A:生产人员
B:研发人员
C:销售人员
D:高级主管人员
20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在（　）。
A:10%~30%
B:20%~30%
C:25%~30%
D:25%~35%
以投资促进发展的企业（）。
A:薪酬水平高于市场
B:着重控制薪酬成本
C:薪酬结构的弹性高
D:薪酬结构以能力为导向
E:以精神激励为主要的激励方式
下列不属于高级管理知识型人才的是（）。
A:发展战略的制定者
B:组织变革的推动者
C:经营管理的决策者
D:经营团队的领跑者
VTO是指（）。
A:学院模式
B:客户模式
C:矩阵模式
D:虚拟培训组织模式
什么是人力资源规划？
（　）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
A:计件工资
B:计时工资
C:效益工资
D:薪点工资
某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为（　）
A:5%
B:10%
C:11%
D:20%
诺贝尔物理学奖获得者（）认为，物理学是在实验与理论紧密相互作用的基础上发展起来的，理论进展的基础在于理论能够解释现有的实验事实，并且还能够预言可以由实验证实的新现象。
A:李政道
B:杨振宁
C:丁肇中
D:高锟
对于一个培训学校来说，目前有3000名学生，一名辅导老师能承担40名学生的工作量，如果明年学校准备增加在校生1000人，该学校教师需求（）人
A:110
B:80
C:100
D:90
生态产业是以（）为中心的产业。
A:自然-社会-经济
B:人与自然协调的发展
C:资源重复利用
D:投入最小化利益最大化
文化是众多学科研究的对象，文化研究具有（）的特征
A:跨学科
B:交叉性
C:延伸性
D:总体性
构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。
A:分析评价企业薪酬战略
B:使企业薪酬战略与经营战略相适应
C:将企业薪酬战略目标具体化
D:重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
E:进行员工薪酬满意度调查
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