出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

下列关于排序法说法错误的是（）。
A:排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列
B:根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法
C:简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
D:交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序
下列各项属于职业培训机构的有（）。
A:技工学校
B:就业训练中心
C:综合培训基地及集团
D:社会力量办学、企业职工培训中心
E:高等院校
人力资源职业能力因素测试包括（）。
A:一般能力要素测试
B:特殊能力要素测试
C:自我能力要素测试
D:个别能力要素测试
E:团体能力要素测试
属于特殊人员使用情形的有（）
A:劳动合同用工
B:超龄人员
C:劳务派遣用工
D:在校学生
E:非全日制用工
下列关于行为观察量表法的说法错误的是（）
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:与行为锚定法在量表的结构上基本相同
C:要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分
D:是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单
生活方式理论是（）的观点。
A:费孝通
B:莫里斯
C:罗奇克
D:弗农
工作内容包括从事的（）。
A:工作活动
B:工作责任
C:如何完成工作
D:工作的报酬
E:工作的性质
下列关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）。
A:知识是概括化的经验系统
B:技能是概括化的行为模式
C:能力是概括化的心理特征
D:能力发展到一定阶段不会定型
E:知识和技能发展到一定阶段会定型
根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为（　）。
A:全国性劳动力市场和地区性劳动力市场 
B:有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场 
C:外部劳动力市场和内部劳动力市场 
D:优等劳动力市场和次等劳动力市场
计件工资属于（）一种特殊形式。
A:技能工资
B:定额工资
C:提成工资
D:奖金
相对于面谈、交谈、口试等，面试具有的特点在于（）。
A:面试经过预先精心设计
B:面试强调特点场景
C:可在日常自然情景下进行
D:面试测评方式和内容更广泛，不仅仅是口头语言的测评
E:具有明确的目的和程序的谈话
人员甄选录用计划的内容主要包括（）
A:录用人数
B:录用标准
C:录用对象
D:录用费用预算
在实施绩效管理时，员工最大的担心是（）
A:自己的利益受损
B:自己被蒙在鼓里
C:人际关系紧张
D:职位不保
对某人所从事的职责及任务的规定是（　）
A:职业
B:职位
C:职责
D:职权
对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。
A:反应层
B:结果层
C:行为层
D:学习层
我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。
A:开除
B:解除
C:终止
D:离职
将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）
A:成本一效益分析
B:过程评估
C:临床评估
D:效果评估
警卫人员的定员一般使用（）。
A:按岗位定员法
B:按效率定员法
C:按比例定员法
D:按组织机构、职责范围和业务分工定员法
当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（）
A:形成期
B:冲突期
C:规范期
D:产出期
与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（）
A:生产过程的时代性
B:开发活动的能动性
C:使用过程的时效性
D:创造价值的可用性
E:维持过程的消耗性
职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）
A:公司可以随时与李某终止劳动关系
B:公司不得与李某终止劳动关系
C:公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系
D:公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题
下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。
A:企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定
B:处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业
C:国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平
D:在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降
E:由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异
（）是人力资源开发管理的平台
A:人力资源市场
B:组织
C:社会
D:学校教育
中国规定的最低就业年龄是（）
A:16岁
B:18岁
C:15岁
D:14岁
通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（）
A:态度的特殊性水平
B:空间因素
C:自我意识
D:态度强度
E:态度的可接近性
对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）。
A:恰当的时间
B:恰当的方式
C:恰当的人选
D:恰当的成本
E:恰当的空间范围
属于影响规范承诺的最关键因素是（）
A:个体对组织的投入状况
B:组织的公平性
C:组织的可靠性
D:员工的个性特点
下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（　）
A:使个体的贡献可以被正确地衡量
B:使员工觉得自己对组织是有用的
C:控制组织的规模
D:平等对待每一个组织成员
组织薪酬制度的目标表现为（）。
A:维系组织的发展
B:强化激励作用
C:开发和吸引人才
D:改善员工生活水平
E:提升人力资源素质
在我国，劳动行政法规是由（）制定的
A:国务院
B:劳动和社会保障部
C:全国人民代表大会及其常委会
D:人事部
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