出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

关键绩效指标一般可分为几个层级（）
A:2个
B:3个
C:4个
D:5个
职工退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的（）。
A:15%
B:20%
C:25%
D:30%
人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。
A:企业外部环境
B:企业内部环境
C:人力资源自身状况
D:人力资源发展状况
E:国家经济政策
当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有（　）。
A:扩大经营规模
B:进行人员内部的重新配置
C:进行针对性的专门培训
D:永久性裁员
E:进行人员置换
说明劳动争议处理的原则与程序。
（　）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
A:国家
B:用人单位
C:劳动者及家庭
D:社会保险经办机构
忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。
A:特质理论 
B:改变型领导理论 
C:魅力型领导理论 
D:权变理论 
某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现（）。
A:工资率和就业人数同时上升的情况
B:工资率上涨而就业人数不变的情况
C:工资率不变而就业人数上升的情况
D:劳动力市场无法实现均衡的情况
在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（　）。
A:预测劳动力市场未来供求态势
B:参与制定企业战术目标
C:协助企业制定人力资源目标
D:预测内部员工满意度
E:参与分析企业的人力资源现状
按照国家对企业职工退休年龄的法规规定，以下（）属于国家法定退休年龄。
A:男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁
B:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，达到一定年限的，男年满55周岁，女年满45周岁
C:因病或非因工致残经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁
D:破产企业男年满55周岁，女工人年满45周岁，女干部年满50周岁
人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是（）。
A:上大学的基本上都是年轻人 
B:女性上大学的积极性比男性高 
C:大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升 
D:经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升
根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
A:滞后支付
B:提前支付
C:货币支付
D:对本人支付
E:全额支付
（　）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。
A:德尔菲法
B:人员核查法
C:人员调配图
D:马尔科夫分析法
罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。
A:指导式
B:支持型
C:参与式
D:成就取向式
人力资源指数是由（）提出的。
A:非利普斯
B:舒斯特
C:马斯洛
D:麦克里兰
在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（　）。
A:领导与下属的关系
B:工作结构
C:职权
D:员工导向
E:生产导向
基本养老金领取者死亡后，其遗属按国家有关规定领取丧葬补助金，丧葬补助金由（）。
A:基本养老保险社会统筹基金支付
B:基本养老保险个人账户支付
C:民政部门支付
D:用人单位支付
个人绩效奖励计划
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
A:等级比较法
B:等级排列法
C:行为锚定选编评价法
D:等级分布法
员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。
A:可变薪酬
B:绩效薪酬
C:福利
D:基本薪酬
农村社会养老保险制度的基金筹集模式是（）。
A:储备积累，建立个人账户
B:社会统筹
C:个人账户与社会统筹相结合
劳动争议仲裁裁决书、调解书被证明有（）情形的，并经审查核实的，人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第2条的规定，裁定不予执行。
A:裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
B:适用法律确有错误的
C:仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的
D:人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
E:劳动争议仲裁裁决违背申请人利益的
在其他条件不变的条件下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。
A:替代 
B:互补 
C:总替代 
D:总互补
农村社会养老保险业务稽核分为（）。
A:基金稽核
B:单证稽核
C:标准稽核
D:经费稽核
影响人力资源规划制定的外部因素主要有（　）。
A:经济因素
B:政府影响因素
C:企业规模
D:人口统计趋势
E:地理环境和竞争因素
国有企业职工退休时，其在实行个人缴费制度前的（）工龄可以视同缴费年限。
A:一般
B:企业
C:连续
D:全部
下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（　）。
A:裁员
B:工作分享
C:提前退休
D:自然减员
确保薪酬内部一致性的手段是（）。
A:心理测评
B:职位评价
C:薪酬控制
D:薪酬调查
职能部门负责人绩效表单，由（）构成：
A:关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分
B:关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力
C:关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分
D:关键绩效量化、核心能力、加减分
社会保险法律适用的基本要求是（）。
A:公平
B:合法
C:准确
D:及时
E:公正
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