罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。
A:指导式
B:支持型
C:参与式
D:成就取向式
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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