出自:助理人力资源管理师(三级)

加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）
A:工作行为
B:工作能力
C:工作态度
D:工作风格
集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?
在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调结果的（）
A:客观性和准确性
B:准确性和详尽性
C:详尽性和扼要性
D:客观性和扼要性
关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）
A:尽量满足员工的需求
B:支付相当于员工工作价值的薪酬
C:适当拉开各等级之间的薪酬差距
D:支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
工伤管理中工伤事故按照事故类别划分为（）个类别。
A:20
B:25
C:30
D:40
Goldstein模型构建了最为广泛流行的（）
A:前瞻性模型
B:循环评估模型
C:评估模型
D:瞻性模型
公平理论由（）于1965年提出。
A:马斯洛
B:赫茨伯格
C:亚当斯
D:罗森
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理目标的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理内容的设计
设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）。
A:适应多样化的学员背景
B:满足学员在时间方面的需求
C:使学员掌握生产技术和技能
D:选择相同难度的课程内容进行组合
E:缺少什么培训什么，需要什么培训什么
（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质”的基本原则
A:培训方式
B:培训计划
C:培训需求模型
D:培训内容
非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，用人单位提出解除或终止的条件是（）
A:无条件随时终止
B:提前三十天通知解除
C:需征得劳动者同意
D:解除后须按照劳动者的工作年限支付经济补偿金
企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）
A:招聘备选方案
B:内部招聘方案
C:外部招聘方案
D:招募选择方案
整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（　）。
A:分析阶段
B:制定阶段
C:评估阶段
D:执行阶段
劳动法律关系的特征是（）。
A:劳动法律关系的内容是权利和义务
B:劳动法律关系是单务关系
C:劳动法律关系具有国家强制性
D:劳动法律关系是双务关系
E:劳动法律关系不是强制性法律
工资支付应遵循的一般规则有哪些?
进行员工满意度调查时应关注哪些方面?
简述制定人力资源规划的程序。
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。
决定绩效考评周期最主要的因素是（）。
A:考评目的
B:公司所在行业
C:考评对象的职务
D:奖金的发放周期
简述激励原则。
简述福利的特征。 
标准化测验根据测量的对象，可分为智力测验、能力倾向测验、成绩测验和人格测验。
培训中心作为具体的承办机构，主要组织落实（）。
A:京宇公司年度培训计划
B:有关单位年度培训计划
C:河南公司年度培训计划
D:集团公司年度培训计划
适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）
A:因素比较法
B:评分法
C:分类法
D:排列法
考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料
A:1～2天
B:1～2周
C:1个月左右
D:2个月左右
历史上第一次从人与人合作的角度上来解释组织的是彼得•德鲁克。
职工代表大会的职权及与集体协商制度的区别是什么?
评估的目的有（）
A:给主管一个机会让他的上级指导他的下属表现的有多好
B:给员工提供了定期与主管讨论工作绩效的机会
C:让主管通过员工的绩效，了解其擅长和欠缺
D:为工资建议提供基础
根据面试要达到的效果，将面试分为（）
A:结构化面试和非结构化面试
B:初步面试和诊断面试
C:浅表面试和深度面试
D:综合面试和单项面试
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