出自:高级人力资源管理师(一级)

（）是组织学习力的行动环节。
A:对未来的警觉程度
B:对事物的认知程度
C:对信息的传递程度
D:对变化的调整能力
传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:财务
B:市场
C:能力
D:态度
与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。
A:招聘成本小
B:有利于培养员工的忠诚度
C:有利于促进团结、消除矛盾
D:有利于招聘到高质量的人才
E:有利于激励员工、鼓舞士气
在日常的公共决策中，我们要通过制定行之有效、有的放矢的突发事件管理计划，并及时总结，以修正调整常规性决策，标本兼治；在应急的非常规决策中，我们要采取科学民主的决策方式，从源头上降低突发事件的发生可能。（）
人才选择的步骤包括（　）等。
A:筛选申请材料
B:预备性面试
C:知识技能测验
D:职业心理测试
E:公文筐测试
逻辑思维在创新中的局限性包括（）。
A:常规性
B:严密性
C:稳定性
D:创新性
E:习惯性
以下不属于多种形式经营范围的是（）。
A:横向扩大
B:纵向扩大
C:全面扩大
D:混合扩大
在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。
A:实践-认识-再实践-再实践
B:实践-实践-认识-再认识
C:实践-认识-再实践-再认识
D:实践-认识-再认识-实践
绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是（）。
A:考评者与被考评者
B:绩效指标
C:考评程序与方法
D:考评结果
一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:吸引策略
B:投资策略
C:参与策略
D:控制策略
“天生我材必有用”，反映诗人的自我概念属于（）
A:消极自我
B:积极自我
C:悲观自我
D:狂妄自我
传统的绩效评价体系的缺点不包括（　）。
A:传统的绩效评价体系对无形资产和智力资产难以衡量
B:对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平的生产效率，而忽视了企业外在因素
C:企业必须加大对资本的投入和经营
D:传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系不大，并且只看重短期绩效，忽视企业长期需要
下列情况属于内部晋升的是（）。
A:小李的工作很优秀，老板又交给了他一份活，但没加工资
B:小王从复读机的市场部调到了吹风机的市场部，待遇不变
C:警察成龙因犯错率高被上司调去守水塘，工资不变
D:通过技能培训小张被公司委派为科技开发小组组长，工资不变
虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性，超时空性
B:成本低
C:安全性
D:自主性
泰勒制所阐明的原理包括（）
A:实行职能制或直线职能制
B:挑选一流的工人承担岗位工作
C:强调工人要处处适应生产设备的要求
D:通过系统训练使工人掌握标准化操作方法
E:正确处理劳动者之间的人际关系，关注非正式组织
创意经济发展的背景在于（）
A:注意力经济兴起
B:体验成为新兴经济形态
C:消费者审美需求增长
D:创意更强调创新的人文内涵
提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）
A:戴尔
B:舒勒
C:霍尔
D:尤里奇
根据工作-家庭边界理论，由于工作和家庭活动通常是与别人一起实施的，那些对定义领域和边界有特别影响的范围成员可以称为（）
A:边界跨越者
B:边界维持者
C:中心参与者
D:周边参与者
访谈的内容主要包括哪三个部分？
经过李彦宏多年的努力（）已经成为中国人最常使用的中文网站。
A:搜狗
B:搜狐
C:百度
D:谷歌
抑郁的症状体验有下列哪些表现形式（）
A:一般或严重心理问题
B:抑郁性神经症
C:抑郁症
D:精神分裂
"谈判是否有结果以及结果是什么"说的是（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判结果的特殊复杂性
D:谈判问题的特殊复杂性
（）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。
A:岗位职责指标
B:工作态度指标
C:胜任特征指标
D:关键绩效指标
“是精神领袖、理想主义者。他们在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。”以上描述的是MBTI里的（）类型的人格？
A:感觉-判断型（SJ型）
B:感觉—知觉型（SP型）
C:直觉—思考型（NT型）
D:直觉—情感型（NF型）
企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。
A:士气
B:信念
C:工作态度
D:精神状态
E:行为
加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。
A:提拔晋升，职业通路畅通
B:安排富有挑战性的工作和新的工作任务
C:实施工作轮换
D:继续教育和培训
E:赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是（）。
A:由纯粹的财务指标构成
B:将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来
C:能够实现战略和绩效的有机结合
D:企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标
行政执法职位的公务员须冷静、平和，处世温和、低调。基于上述的分析可知，擅长与人打交道的社会型和总是遵守规章，按照常规、计划行事的哪种类型的人比较匹配该职位（）
A:社会型
B:传统型
C:企业型
D:研究型
个人知识是属于个人所拥有，包括（）、价值观等，组织可透过招募的方式来取得拥有各种重要知识的个人，成为组织的智能资本，但也是个人可以带走的知识。
A:技能；
B:经验；
C:习惯；
D:直觉；
E:专利。
高度重视公务员的心理健康，不仅仅是一个心理医学问题，也是一个关乎执政能力建设的政治问题。以下说法中不正确是的（）
A:心理健康影响生理健康
B:心理健康影响个人形象
C:心理健康影响政府效能与行政效率
D:心理健康影响政府的形象与公信力
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