出自:助理人力资源管理师(三级)

情景模拟测试适合于招聘（）
A:服务员
B:管理人员
C:销售人员
D:事务性人员
E:工程技术人员
在劳动合同中内容不明确的条款，首先要按照（）履行。
A:内部劳动规则
B:集体合同
C:劳动政策和规定
D:双方协商
集体合同是（）。
A:约定要式合同
B:非要式合同
C:法定要式合同
D:口头合同，
培训需求分析中最繁琐的一部分是（）
A:组织分析
B:岗位分析
C:人员分析
D:工作分析
满足地位需要的行为不包括（）。
A:居住在合适的社区，参加俱乐部
B:具有执行官的特权
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:拥有舒适的轿车，合体的穿着
（）不属于外部聘请师资的优点。
A:选择范围较大
B:带来全新理念
C:提高培训档次
D:培训易于控制
各单位根据河南公司职业技能鉴定工作安排，负责组织本单位职工鉴定（）、报名、（）、工作业绩考核和材料汇总上报。
在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库。
A:1：3
B:1：5
C:1：10
D:1：20
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
A:回归分析方法
B:劳动定额法
C:德尔菲预测技术
D:计算机模拟法
人力资源与人力资本在（　）这一点上有相似之处
A:品性
B:态度
C:经验
D:能力
从事特种作业的员工，必须按照国家规定标准（），并取得（）方可上岗，执行岗位待遇。
A:培训学习；特种作业资格证书
B:培训学习；作业资格证书
C:培训考核；特种作业资格证书
D:培训考核；作业资格证书
属于劳动法律关系的客体的是（）
A:休息权
B:工作时间
C:工资
D:工会
企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。
A:企业的经济实力
B:企业的经营方针
C:企业的效益情况
D:企业的目标策略
入职培训制度的基本内容不包括（）。
A:培训的意义和目的
B:入职培训的地点
C:入职培训的基本要求标准
D:特殊情况下不能参加入职培训的解决措施
（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。
A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
（）是养老金的支付形式。
A:一次性支付
B:定期支付
C:分季度支付
D:一次性支付与定期支付相结合
E:年度支付
综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。 
A:分别参与
B:同时参加
C:先后参加
D:分别参加
日常薪酬管理工作具体包括（）。
A:开展薪酬的市场调查
B:制定年度员工薪酬激励计划
C:调查各类员工的薪酬状况
D:对员工的薪酬进行必要调整
E:对报告期内人工成本进行核算
关于入职培训，表述正确的有（）。
A:较少考虑新员工之间的个体差异
B:使入职者具备合格员工的所有条件
C:培训内容分为一般性培训和专业性培训
D:培训活动中应强调员工对于公司的重要性
E:让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
（）属于人力资源管理部门的职责。
A:直接管理组织成员
B:领导和控制组织成员
C:协助各级管理者做好组织成员的管理与开发
D:独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配
（）是国家对劳动合同进行管理的主要机关，在劳动合同的管理过程中起主要作用。
A:劳动保障行政部门
B:劳动仲裁部门
C:劳动调解委员会
D:人民法院
根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。
A:是否反映了组织未来的潜在需求
B:是否有利于改善组织气氛
C:员工满意度能否得到提高
D:以企业真正的需求作为培训标准
E:确定培训的资源能否满足培训需求
组织调查是指为组织诊断而进行的收集关于企业组织的各种资料和情况的过程。
一般而言，现实的激励因素不包括以下哪项（）
A:参与程度
B:基本信念
C:信任程度
D:任用情况
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（　）。
A:任务结构
B:领导者的个性
C:领导者的职权
D:领导者的特质
E:领导者与被领导者的关系
有关照明、色彩，属于（）
A:影响劳动环境的物质因素
B:影响劳动环境的心理因素
C:影响劳动环境的自然因素
D:影响劳动环境的设备因素
关于借助中介，下列说法正确的是（ ）
A:各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等中介机构
B:中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业
C:借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D:中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
E:是外部招聘的方法之一
设立试用期的目的是（）。
A:A､给企业考察员工能力的机会
B:B､给员工充分了解企业的机会
C:C､给员工充分适应企业的时间
D:D､给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会
对组织环境、（）和经济环境的分析是职业选择的前提条件。
A:科技发展
B:人力资源需求情况
C:组织战略
D:社会环境
企业在选择培训方法时，不能单一地从企业利益方面考虑，还需要切实关注员工个人的需求，坚持以人为本的原则，达到企业和员工的双赢状态。（）
A:因材施教原则
B:科学性原则
C:以人为本原则
D:可行性原则
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