出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

已参加统筹的企业破产时，对己办理了离退休手续的人员的基本养老金，采取（）。
A:由社会保险经办机构实行社会化发放
B:移交民政部门，享受最低生活保障
C:一次性结清的办法
当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时，其主要业务是（）。
A:劳动监察
B:工会组织
C:就业服务
D:公共事业
薪酬沟通的特征（）。
严某，1975年12月入伍，1984年转业到省政府机关工作，1992年8月辞职去某民营企业工作，参加基本养老保险，其缴费年限应从（）算起。
A:1975年12月
B:1984年
C:1992年8月
D:1995年
下列关于货币收益正确的表述是（）。
A:完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会比未能完成大学的教育者多
B:完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会与未能完成大学的教育者同样多
C:它包括社会地位或声誉的提高，对各种娱乐活动欣赏能力的提高
D:上大学这种人力资本投资的心理收益没有被重视
关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）。
A:知识与技能
B:社会角色
C:人格特质
D:自我概念
E:动机／需要
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（　）。
A:不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
B:不利于调动员工的积极性
C:降低了预算的准确性
D:缺乏灵活性
对劳动争议协商特征的表述不正确的为；（）
A:自愿性
B:灵活性
C:选择性
D:强制性
魅力型领导者的特征不包括（　）。
A:自信并且信任员工
B:有理想化的愿景
C:承诺为努力提供奖励
D:对下属有高度的期望
养老保险个人账户储存额的多少，取决于个人缴费额和（），并由社会保险经办机构定期公布。
关于组织结构的说法，错误的是（）。
A:组织结构的本质是企业员工的分工协作关系 
B:组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系 
C:涉及组织结构的目的是为了实现组织目标 
D:组织结构与权责结构有本质的区别
基本养老保险事务由劳动保障部门按照国务院规定设立的（）负责经办。
适用于取得竞争优势的绩效管理战略有（）。
A:防御者战略
B:差异化战略
C:成本领先战略
D:探索者战略
E:跟随者战略
过渡性养老金的计算公式中，计发系数按规定限定在（）。
根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列（）情形时，不得认定为工伤或者视同工伤。
A:患职业病的
B:故意犯罪的
C:醉酒或者吸毒的
D:自残或者自杀的
E:因工外出，由于工作原因发生事故下落不明的
人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。
A:人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划
B:由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要
C:由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化
D:针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整
E:人力资源规划与培训和开发工作关系不大
简述工商保险制度遵循的原则。
与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（　）。
A:能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B:易于测出应聘者的实际操作能力
C:--次测试能够出题较多，题目较为全面
D:成绩评定较为客观
在其他条件不变的情况下，（　）会导致个人劳动力供给时间减少。
A:非劳动收入的增加
B:劳动收入的增加
C:工资水平的下降
D:工资水平的上升
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（　）。
A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B:它能够反映组织的环境气氛状况
C:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D:它无法说明企业的人力资源绩效
E:它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（）
A:新绩效优秀行为
B:中间层次的行为
C:一般绩效行为
D:高绩效行为
集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（　）。
A:集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
B:集体协商的结果体现在所签订的集体合同中
C:集体协商本身可以产生劳动关系
D:集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
E:劳动者应受到特别保护
以下关于绩效管理说法错误的是（）
A:绩效管理是一个持续的管理过程
B:绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践
C:绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升
D:绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的
下列有关复本信度的描述正确的是（）。
A:用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性
B:主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性
C:不同评分者对同样对象进行评定时的一致性
D:用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性
停止工伤保险待遇的情形有（）。
A:拒不接受劳动能力鉴定的
B:停工留薪的
C:仍有劳动能力的
D:以上都不是
关于德尔菲法的陈述，正确的是（　）。
A:采用集体讨论的做法
B:能吸取和综合众多专家的意见
C:能够避免从众行为
D:采用匿名技术
E:采取多轮预测方式
在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。
A:恒定差异比率法
B:恒定绝对级差法
C:恒定比率差异法
D:变动级差法
E:恒定级差法
劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）年。
A:3
B:5
C:10
D:15
下列有关在职培训的陈述正确的是（　）。
A:大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
B:对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式
C:随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
D:接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训
根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（　）。
A:人格特质
B:动机/需要
C:社会角色
D:知识、技能
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