在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。
A:恒定差异比率法
B:恒定绝对级差法
C:恒定比率差异法
D:变动级差法
E:恒定级差法
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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