出自:高级人力资源管理师(一级)

以下对国外企业集团管理体制理解错误的是（　）。
A:组织更加紧密
B:组织严密性
C:因地制宜性
D:重视人的作用
按照历史学派代表人物李斯特的归纳，后发先至的国家，对于所在时代先进生产力及其产品，往往在第一阶段（）。
A:从外吸纳
B:利用比较优势获利
C:形成自主先进生产力
D:回到自由贸易
企业还没有得到社会承认，实力软弱，但极富灵活性和成长性；企业内部的各种正式组织、规章制度和经营方针尚未健全，企业文化也未形成。管理上，人的色彩浓厚，企业的（）基本上是创业者，他们的个人作用突出，各项业务的开展以企业（）为核心。
A:领导者和员工；管理者
B:领导者和管理者；领导者
C:领导者和管理者；管理者
D:领导者和管理者；员工
不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡，并进一步恶化为（）等反生产行为。
A:消极怠工
B:破坏财物
C:偷窃
D:攻击他人
在创新人才具备的六种心智模式中，专门领域判断标准心智、内在动机心智和（）是创新人才做出创造性成就的动力。
A:问题发现心智
B:多元文化经验心智
C:专门领域知识心智
D:说服传播心智
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。
A:一个月内
B:二个月内
C:三个月内
D:六个月内
从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:变革的代理者
C:行政管理专家
D:员工的领跑者
在员工个人的绩效计划中，通常主要涉及3个部分的主要内容，即结果、行为、以及开发计划。
蚂蚁工作模式给人类的启发有（）
A:强调个体的能力
B:找到捷径的方法
C:明确的分工
D:弹性分工
在进行绩效面谈前，主管需要做的准备工作不包括：（）
A:时间准备
B:地点准备
C:资料准备
D:优秀事迹准备
通过制定工作计划来管理时间，属于时间管理方法中的（）
A:时间ABC分类法
B:时间“四象限”法
C:计划管理
D:心理“拖延”法
人力资源现状分析主要指（）
A:人力资源环境分析
B:人力资源存量分析
C:人力资源管理工作分析
D:以上都是
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）
A:战略性人力资源管理
B:变革和转型管理
C:提供人力资源管理服务
D:合作伙伴管理
下列说法属于员工流出企业的是（）。
A:小张今天向公司递交了辞职信
B:小李被从总公司分派到了外地的分公司
C:小王在外地出差，但是他的劳动合同昨天就到期了，还未办理续签手续
D:老刘将在月底正式退休
胜任特征必须是可以（　）的。
A:使用
B:量化
C:衡量
D:比较
E:可行
以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为（　）角色
A:一重
B:二重
C:三重
D:四重
给被试者看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和未来的故事，属于投射测试的（）。
A:联想法
B:构造法
C:绘图法
D:完成法
公文筐测试的缺点包括（）。
A:不够经济，投入的精力和费用较多
B:被试者之间的表现可能会相互影响
C:被试者的能力受到口头表达能力的影响
D:参加测试的人数不能过多，要控制在20人以内
E:如果用于外部招聘面试，试题对被试者能力的发挥影响比较大
绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。
A:关键绩效指标（KPI）
B:岗位职责指标（PRI）
C:岗位胜任特征指标（PCI）
D:工作态度指标（WAI）
E:否决指标（NNI）
劳工问题的特征有（　）。
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
E:阶段性
以下哪些描述是性格的“情绪特征”。（）
A:勇敢或怯懦
B:热情或冷漠
C:开朗或抑郁
D:自信或自卑
除了宏观环境外，对企业影响最直接、作用最大的外部环境就是企业所处的（）
A:微观环境
B:产业环境
C:经济环境
D:社会文化环境
胜任特征模型定义包括（）。
A:采用科学的研究方法
B:以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征
C:最终确立起来的胜任特征结构模型
D:与绩效高度相关的胜任特征结构模型
E:参与社会竞争的一个元素
绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段。
产业链整合属于经营范围的（）。
A:横向扩大
B:纵向扩大
C:混合扩大
D:链状扩大
实际型人格类型与下面哪两种人格类型一致性较高？（）
A:传统型
B:研究型
C:艺术型
D:企业型
职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。
A:结构化面试
B:情境评价
C:角色扮演
D:评价中心
什么是工作分析？工作分析的意义是什么？
由于单方持股等原因，使得欧美国家财团和日本独立系企业集团内，核心企业与其子公司、协作企业是一种（）的形式。
A:垂直关系
B:水平关系
C:三角关系
D:混合关系
有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。
A:企业培训规划
B:员工职业生涯发展
C:企业人才储备
D:员工成长学习
首页 <上一页 79 80 81 82 83 下一页> 尾页