有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。
A:企业培训规划
B:员工职业生涯发展
C:企业人才储备
D:员工成长学习
出自：高级人力资源管理师(一级)

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