出自:高级人力资源管理师(一级)

事情的结果能随时间的推移而得到改善。
积极情绪能拓宽人的视野、带来更多的创造性，从而保证良好的工作绩效。
目前，我国一些专业技术人员素质较低，表现在（）。
A:许多专业技术人员从未接受过基本的应对突发事件培训，缺乏起码的决策知识
B:在日常的常规决策中，他们不能从突发事件中吸取教训，导致类似的突发事件重复发生
C:专业技术人员结构单一、知识片面，缺乏综合型、复合型的突发事件决策人才
D:以上都是
泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A:构建激励性工资报酬制度
B:实行职能制或直线职能制
C:坚持例外原则
D:进行有效的监督控制
E:劳资双方建立融洽的协作关系
简述人力资本的含义。
在当下，每一个用户都可以在电视以及手机等移动终端上实现任何任何以任何终端获得任何想要的信息，我们进入了一个“自媒体”时代。
突发事件是组织运行过程中（）的表现。
A:机遇
B:挑战
C:危机
D:威胁
专业技术人员一般都进行了高于一般水平的人力资本投资，因此要给予较高的工资，体现了（）。
A:人力资本投资补偿与回报原则
B:高产出高报酬的原则
C:科技人才稀缺性的原则
D:竞争力优先的原则
人们研究和开发纳米技术的目的就是要实现对整个（）的有效控制。
A:宏观世界
B:微观世界
C:自然界
D:人类社会
现代企业集团的雏形来自于（）。
A:卡特尔（Cartel）
B:辛迪加（Syndicat）
C:托拉斯（Trust）
D:康采恩（Konzern或Concern）
企业的战略主要包括（）
A:公司战略
B:竞争战略
C:职能战略
D:以上都包括
公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响283.公文筐测试的缺点包括（）。
A:评分比较困难
B:被试者能力受到口头表达能力的限制
C:被试者之间的互动会影响部分被试者的表现
D:试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥
E:借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息
国际知名调查机构“盖洛普”把人的工作状态区分为如下哪几种？（）
A:工作投入
B:工作不投入
C:努力工作
D:消极怠工
薪酬的表现形式有（　）。
A:基本工资
B:法定假期
C:绩效工资
D:激励工资
E:员工福利保险
人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）
A:人力资源管理工作分析
B:人力资源存量分析
C:人力资源环境分析
D:人力资源内部分析
屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是（）
应急方案只有建立在（）的基础上，即符合事物本身发展的规律，实行起来才能收到很好的效果，才能经受实践的考验。
企业人力资源战略规划的设计，应充分体现（）等要素的统一性和综合性。
A:信念
B:远景
C:任务
D:目标
E:策略
（　）被称为“科学管理之父”。
A:泰勒
B:谢尔曼
C:雷特
D:韦奥尔
工资指导线颁布之后执行时间为（　）日历年度。
A:奖金
B:佣金
C:红利
D:利润分享计划
企业人力资源管理系统通过（　）等途径来影响企业精神。
A:员工理念
B:物质性的管理活动的作用和影响
C:企业各种有益信息的传递和灌输
D:员工精神
E:员工理想
对突发公共事件适用的法律的临时性和预备性理解不正确的是（）
A:常态下这些法律是闲着的
B:突发事件发生的时候才适用
C:突发事件结束后就要停止
D:法律效力会有所减弱
企业福利的特点不包括（）。
A:稳定性
B:潜在性
C:准确性
D:延迟性
（）是在别人的启发下，重新唤起已有的记忆表象。
A:无意想象
B:再造想象
C:创造型想象
D:幻想型想象
（）是为了完成正常组织任务之外的任务团队。
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:虚拟团队
组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）
A:胜任素质
B:员工素养
C:知识素质
D:工作能力
绩效评价误差的原因（）
A:有意识的误差
B:人为的误差
C:观察误差
D:理误差
突发事件决策的主要方法有（）。
A:快速决策分析
B:稳健决策分析法
C:专家紧急咨询法
D:以上都对
现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：（　）。
A:工业革命所带来的技术更新
B:劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现
C:人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
D:芒斯特伯格创立的早期工业心理学
E:20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例
（）是指一国政府在其国民中和国际上所享有的公众信任度，它的高低，除其他因素以外，在很大程度上是由该国政府所提供的公共产品的数量和质量决定的。
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