人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）
A:人力资源管理工作分析
B:人力资源存量分析
C:人力资源环境分析
D:人力资源内部分析
出自：高级人力资源管理师(一级)

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