泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A:构建激励性工资报酬制度
B:实行职能制或直线职能制
C:坚持例外原则
D:进行有效的监督控制
E:劳资双方建立融洽的协作关系
出自：高级人力资源管理师(一级)

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