出自:国家开放大学《公共部门人力资源管理》

公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）、（）、（）、（）。
公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（）
人力资源市场具有（）的作用。
A:有利于人尽其才
B:有利于人力资源素质的不断提高
C:有利于优化人力资源结构
D:有利于破除官本位的观念
我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。（）
发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？
人类在原始社会时期就已经存在人才观念。（）
理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（）
录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（）
公共部门人力资源生态环境
对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）
职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）
一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（）
品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现，从而具有独特的贡献和意义。（）
（）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
A:记录考核法
B:360度绩效评估
C:行为观察量表法
D:评级量表法
人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的著名演讲，因此，他也被后人誉为"人力资本之父"。（）
理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）、（）、（）。
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）
英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了（）绩效工资，突出奖励成绩显著，工作出色的公务员，取得了明显的效果。
A:职务工资
B:等级工资
C:绩效工资
D:结构工资
公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。
A:用人所长的原则
B:人事相宜的原则
C:依法流动的原则
D:个人自主与服从组织相结合的原则
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）、（）、（）、（）。
我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）。
A:讲求实效的原则
B:学用一致的原则
C:按需施教的原则
D:理论联系实际的原则
（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
A:德尔菲法
B:自下而上预测法
C:人员继承法
D:马尔可夫链预测分析方法
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（）
我国干部教育培训的主渠道是高等院校。（）
薪酬的基本功能有（）
A:补偿功能
B:激励功能
C:维持功能
D:调节功能
20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）、（）、（）。
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（）
公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（）。
A:物质生活环境的需求
B:社会关系的需求
C:发展的需求
D:组织的需求
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