出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（）。
A:驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
B:驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
C:驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
D:驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　）。
A:对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B:对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C:在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D:评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。
A:人员招聘和录用
B:薪酬福利
C:培训和开发
D:工作分析和工作设计
企业规章制度是用人单位的（）
A:权力
B:义务
C:既是权力又是义务
D:不是权力也不是义务
组织层次的职业生涯管理方法包括（）。
A:成立潜能评价中心
B:职业生涯指导与咨询
C:提供内部劳动力市场信息
D:给个人提供自我评估工具和机会
E:实施培训与发展项目
向上倾斜的劳动力供给曲线是（）。
A:行业市场的劳动力供给曲线
B:个人劳动力供给曲线
C:无限供给的劳动力供给曲线
D:工资率变动无影响的劳动力供给曲线
养老保险费征缴环节包括（）。
A:缴费人员增加核定
B:缴费人员减少核定
C:缴费基数核定
D:变更登记
E:欠费征缴
F:当期缴费
所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的（）以及由此产生的企业在劳动力市场上的（）。
质量圈属于组织发展方法中的（　）。
A:结构技术和人文技术的混合体
B:现代组织发展方法
C:人文技术
D:结构技术
基本养老保险基金由（）等组成。
A:用人单位缴费
B:政府补贴
C:家庭缴费
D:个人缴费
E:互助集资
股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。
A:3个月
B:6个月
C:9个月
D:1年
以下关于人员调配图，说法正确的是（）。
A:人员调配图是企业外部供给的预测方法
B:人员调配图预测的是企业人力资源需求
C:人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况
D:人员调配图是一种岗位延续计划
按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是（　）。
A:MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性
B:MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性
C:MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性
D:MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3J×工作自主性×反馈性
团队建设是现代组织发展的方法之一，好的团队具有以下特征（）。
A:规模比较大
B:能力互补
C:有共同的意愿、目标和工作方法
D:情愿共同承担责任
E:以上都正确
按照《劳动合同法》规定，（）等行业可以订立区域性行业性集体合同。
A:餐饮服务
B:建筑
C:纺织
D:采矿
我国实行一周（）小时工作制
A:48小时
B:40小时
C:52小时
D:42小时
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。
A:气质
B:人格
C:效价
D:胜任特征
下列属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有（）。
A:警告
B:记过
C:降级
D:查封
E:开除
产生企业级KPI工时，找出企业业务重点的方法是（）
A:头脑风暴法
B:关键事件法
C:评价中心法
D:鱼刺分析法
金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（）因素对劳动关系产生了影响。
A:经济环境 
B:技术环境 
C:法律与制度环境 
D:生态环境 
E:自然环境
下列不属于“强迫分配法”的说法的是（）
A:操作简便
B:刺激性强
C:无法将个人工作目标与组织目标结合在一起
D:团队合力有可能受损
3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的（）
A:3-5%
B:5-7%
C:7-10%
D:10%以上
将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种？
为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

第1题，共3个问题
(单选题)关于领导-成员交换理论的说法，正确的是（）。
A:领导-成员交换理论强调领导公平对待每一个成员
B:领导-成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程
C:领导-成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念
D:领导-成员交换理论反对领导把下属分为"圈里人"和"圈外人"

第2题，共3个问题
(多选题)在路径-目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有（）。
A:下属的经验
B:领导的成就
C:下属的能力
D:领导者的个性

第3题，共3个问题
(单选题)路径-目标理论的提出者是（）。
A:罗伯特·豪斯
B:伯恩斯
C:麦克格雷斯
D:布莱克
对与员工福利的特点表述不正确的是（）
A:补偿性；均等性；集体性
B:补偿性；均富性；灵活性
C:均等性；集体性；补充性
D:多样性；均等性；人性化
在劳动争议处理的基本原则中，实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。
A:合法的原则
B:公正的原则
C:及时的原则
D:着重调解的原则
下列不属于案例分析评价对象的是（）
A:分析判断能力
B:问题解决能力
C:书面表达能力
D:逻辑思维能力
下列工作设计方法中，（　）通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
A:生物型工作设计方法
B:机械型工作设计方法
C:直觉运动型工作设计方法
D:激励型工作设计方法
劳务派遣单位与劳动者应签订（　）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A:1年
B:2年
C:3年
D:5年
岗位薪点工资制
首页 <上一页 75 76 77 78 79 下一页> 尾页