针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。
A:人员招聘和录用
B:薪酬福利
C:培训和开发
D:工作分析和工作设计
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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