出自:高级人力资源管理师(一级)

OAP项目扩大了范围，把服务对象扩展到（　），项目增多，内容也更加丰富。
A:员工家属
B:员工心理学
C:员工压力学
D:法律咨询
作为公务员，要深入群众，关心群众疾苦，与群众同甘苦、共患难。这和情商中的（）紧密相关。
A:情绪知觉
B:个人情绪管理
C:自我觉知
D:同理心
强迫症的症状主要表现为（）
A:强迫观念
B:强迫情绪
C:强迫意向
D:强迫行为
与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
A:吸引策略
B:投资策略
C:参与策略
D:退出策略
针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（）。
A:智囊机构
B:独立型职能机构
C:依托型职能机构
D:专业机构和专业中心
绩效概念的界定需要把握权变的原则和（）。
简述突发事件处理中社会动员的重要作用。
说明几种常用的工作分析方法及其特点？
指标集合式胜任特征和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:结构形式相同
B:都是由一些经研究和筛选的胜任特征指标组合而成
C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
企业内部环境和条件包括（）。
A:企业文化
B:生产技术
C:财务实力
D:人力资源管理制度
E:人力资源战略
采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:发展式+市场式
C:官僚式+市场式
D:家族式+发展式
（）是涉及公司各个部门，推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:总体战略
B:业务战略
C:职能战略
D:公司战略
一名员工在公司内的生命周期一般分为（　）
A:成熟和衰落两个阶段
B:引入和成长两个阶段
C:引入、成长、饱和和衰落四个阶段
D:引入、成长、成熟和晋升四个阶段
以下哪些是发散思维与收敛思维互补的表现（）
A:发散是收敛的前提
B:收敛是发散的前提
C:在发散的基础上进行收敛才更有效
D:在收敛的基础上进行发散才更有效
仲裁庭应按照就地就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的（　）或其他便于及时办案的地方。
A:政府
B:企业
C:街道办事处
D:所在地
战略地图是通过（）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。
A:平衡计分卡
B:任务分工矩阵
C:战略性衡量项目
D:目标分解鱼骨图
SOPS属于（）测试。
A:学业成就
B:职业兴趣
C:职业能力
D:职业人格
人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（　）。
A:各部门的发展计划是否可行
B:各部门员工流动数据是否属实
C:各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D:调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
E:审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
根据认知论的观点，解决心理问题的技术就在于再造合理的认知体系。
当一个人感觉焦虑了，他可以做的事情是（）
A:与家人朋友倾诉
B:寻求专业心理机构的帮助
C:做一些运动
D:积压在心里
偏正复句的偏、正句之间有（　）等几种关系。
A:因果
B:转折
C:选择
D:条件
E:假设
采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于（）等因素。
A:预定模型的用途
B:建模成本预算
C:掌握信息量的大小
D:组织的其他实际情况
E:构建者的偏好
关于资本经营型集团总部，下列说法正确的有（）。
A:是一个“资金中心”
B:具有高度掌权的特点
C:人员通常很多，规模比较庞大
D:精力主要集中在提高集团的综合效益上
E:负责集团财务和资产运营等方面工作
在劳动关系领域的突发事件，是组织运行过程中危机的表现。以下表述属于劳动关系运行中突发事件的是（）。
A:企业经营不善，申请破产
B:因为加班时间长，A企业的员工集体向当地劳动保障部门请愿
C:某开发商征地用地，A村全体人员进行抗议
D:A企业5名骨干员工申请辞职，企业不予批准
IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）
A:人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者
B:人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者
C:人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者
D:人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者
神经症性的恐惧症包括广场恐惧症、社交恐惧症、（）。
A:急性惊恐障碍
B:特定恐惧
C:应激障碍
D:突发性恐慌
组织层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的气氛
B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:建立学习以及共享系统，促使成员迈向共同愿景
D:促进组织与环境相适应，更好地为社会以及大众服务
提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个人价值观与（）的匹配”。
绩效考评的意义是什么？
如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（）。
A:一般有一个反复评价的过程
B:人力资本战略不依赖于企业的总体战略
C:可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来
D:和其他职能战略和总体战略目标达成一致的方式一样
E:人力资本战略和企业集团总体战略的制定同时进行、相关联
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