出自:人力资源管理员(四级)

（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:内因
B:外因
C:稳因
D:非稳因
对人力资源规划的理解最主要的有哪两种（）。
A:仅考虑组织利益的观点
B:仅考虑个人利益的观点
C:兼顾组织和个人利益的观点
D:“以人为本”的管理思想
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
A:任务结构
B:领导者的职权
C:领导与被领导者的关系
D:领导者的特质
对摩擦性失业表述正确的是（）。
A:是一种非正常性失业
B:是低效率利用劳动资源的需要
C:是一种岗位变换之间的失业
D:是动态性市场经济的一个自然特征
E:表明劳动力经常处于流动过程之中
绩效管理活动的核心内容是（）。
A:绩效计划
B:绩效考评
C:绩效沟通
D:绩效诊断
劳动法律关系的主体是指（）。
A:工会代表与用人单位
B:工会与用人单位
C:职工代表与用人单位
D:劳动者与用人单位
按发生的时间特性，人力资源成本分为（）
A:实支成本和机会成本
B:直接成本和间接成本
C:原始成本和重置成本
D:可控成本和不可控成本
我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。
A:正式解释
B:劳动法律
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
E:国务院劳动行政法规
绩效管理活动的核心内容是（　），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效计划
B:绩效考评
C:绩效沟通
D:绩效诊断
财政政策的内容主要包括（）。
A:降低利率
B:增减预算支出水平
C:增减政府税收
D:发展社会保险事业
E:调节法定准备金率
（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
A:横向比较法
B:强制分布法
C:排序法
D:成对比较法
在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（）
A:观察法
B:访谈法
C:参与法
D:写实法
各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:分配职责
C:明确责任和权限
D:优先组建管理机构和配备人员
员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（）
A:责任分析
B:制度分析
C:挫折分析
D:工作分析
企业文化对社会的影响是指企业文化的（）
A:辐射功能
B:导向功能
C:约束功能
D:凝聚功能
适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
A:职位工资制
B:技能工资制
C:绩效工资制
D:计件工资制
一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是（）
A:成长阶段
B:探索阶段
C:确立阶段
D:维持阶段
集体合同制度规定了（）。
A:履行集体合同的规则
B:监督集体合同的规则
C:检查集体合同的规则
D:订立集体合同的原则
E:协商、订立集体合同的程序
（）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。
A:安全生产责任制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产教育制度
D:安全技术措施计划管理制度
人力资源管理是指（）
A:对人的管理
B:对事的管理
C:对人事关系的管理
D:对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
（）是造成非正常失业的主要原因。
A:劳动生产率提高
B:气候的变化
C:市场经济的动态性
D:总需求不足
乐观系数决策标准又称（）。
A:赫威斯准则
B:口头承诺准则
C:感情承诺准则
D:继续承诺准则
企业人际关系对（）产生极为重要的影响。
A:企业整体行为
B:人的身心健康
C:企业工作效率
D:企业的凝聚力
E:员工个人发展
现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
A:求才
B:用才
C:育才
D:激才
E:爱才
表示一个人职业生涯的客观外在特征是（）
A:职业价值观念
B:个人需求动机
C:个人气质性格
D:职业活动中的各种工作行为
我国劳动法规定的劳动年龄为（）
A:14周岁
B:16周岁
C:18周岁
D:20周岁
人员甄选的方法包括（）
A:简历筛选
B:测试甄选
C:效度分析
D:面试甄选
E:背景调查
有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）
A:360度反馈评价
B:评价中心法
C:平衡记分卡
D:组织行为修正法
（　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A:定义续效
B:岗位分析
C:企业战略
D:企业文化
投入期企业可以采取的营销策略有（）。
A:快速掠取策略
B:缓慢渗透策略
C:缓慢掠取策略
D:混合掠取策略
E:快速渗透策略
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