（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
A:横向比较法
B:强制分布法
C:排序法
D:成对比较法
出自：人力资源管理员(四级)

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